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FC LORIENT
- Consultant RH, Formateur, Coach
Autre | Lorient (56100)
2014 - 2014
Statut dirigeant bénévole depuis 2014
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Apec
- Consultant Développement Professionnel, Conseiller en, Evolution Professionnel, Coach
Ressources humaines | Lille (59000)
2013 - maintenant
.Conseil individuel de cadres et cadres dirigeants en présentiel et en distanciel :
- sécurisation parcours professionnel, entretien et conseil de développement,
- diagnostic et solution formation (conseil développement des compétences, talents)
- préparation entretiens (recrutement, annuel, développement, seconde partie de carrière)
- réflexion et potentiel marché,
- Evolution : développement dans le poste, prise de poste, développement de compétences
- Conseil projet professionnel,
. Conseil en évolution professionnelle
J'interviens aussi, à titre personnel, dans la performance individuelle et collective du monde sportif
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APEC
- Consultant Ressources Humaines
Ressources humaines | Paris
2003 - 2013
Consulting rh, formation, accompagnement auprès de comités de direction et ressources humaines sur :
- La stratégie d'entreprise à la stratégie rh,
- Le développement des ressources humaines, le développement des talents, la gestion des talent et des hp,
- Les processus/techniques/outils (recrutement, mobilité interne, développement des compétences)?
- Le sens et les processus/outils tehcniques de GPEC,
- les référentiels emploi-compétences
- les people reviews,
- les aspects transgénérationnels
. Audit RH
. Elaboration de processus, d'outils relatifs aux points précédents (formation, référentiel métier-emploi, parcours de mobilité, passerelles...),
.conseil individuel (cadre, encadrement, comité de direction) :
- prise de poste
- développement dans le poste
- managérial
.Formation (collectif, individuel) :
- Recrutement (processus, outils, cvthéques, réseaux sociaux, conduite des entretiens, décision, intégration)
- recrutement accompagné (individuel)
- entretien annuel
- entretien d'orientation et de mobilité interne
- entretien professionnel
- entretien de seconde partie de carrière
- élaboration de référentiels (emploi-compétences...), passerelles
- sensibilisation au développement des compétences...
- management (rôles, sens, techniques, risques, cohésion d'équipe...)
.Bilans (individuels, collectifs) : bilan de compétences individuel, bilan d'orientation, bilan professionnel ou rendez-vous carrière (intra entreprise), bilan sur mesure (mixte entreprise et consultant)
Je suis intervenu sur des entreprises de toutes tailles et tous secteurs, publiques ou privées (industrie, ssiii, ephad, maison de retraite, distribution, vad, cpam, hopitaux, monde culturel, entreprise du monde associatif, entreprises industrielles, entreprises de service., pôle de compétitivié, esn..)
Champs d'action géographique : Nord-Pas-de Calais, Picardie, Champagne-Ardenne, Alsace, Lorraine...de 100 à 110 jours par an.
Intitulés de poste : Consultant en ressources humaines, consultant projet, mobilité et recrutement, consultant mobilité et recrutement
Différentes formations, lectures et benchmarking ont jalonné ce parcous (ex : gpec perfectionnement, entretiens d'explicitation, 30 livres sur les rh -gpec, stratégie rh et analyse de la valeur, compétences durables, intelligence collective...).
J'interviens aussi, à titre personnel, dans la performance individuelle et collective du monde sportif (préparateur mental)
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CASTORAMA
- Directeur Formation
Templemars
2002 - 2002
Poste global ; stratégie, parcours management, parcours magasin, gestion, budget, achats, plan, formations et processus, projets (passation gestion par forco), cce pour la partie formation....
Equipe : 25 dont 20 chefs de projets
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MONDIAL MOQUETTE (distribution) , MONDIAL SERVICES (batiment)
- Directeur Ressources Humaines
2001 - 2002
Poste global : Stratégie, comité de direction, pilotage, management rh, développement des compétences, recrutement, formation, relations sociales (dp, formation dr...), présidence CE, outils management et grh (ea, ef), gestion budget et masse salariale, actions de conduite du changement (team building, nouveau concept...), club procos...
Equipe : 4 (paye, administration, grh, administration).
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LA MONDIALE
- Responsable Formation
1995 - 2000
Stratégie, Plan, développement des compétences, management équipe, diplôme interne, diplôme universitaire, accompagnement du changement, achats, budgets, 2ème et 3ème projet d'entreprise, missions qualité, certification iso 9001, budget, déclarations 2483/2486, contrôle drtpfp ...
Equipe : 2 à 8
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LA MONDIALE
- Responsable Etudes et Prospectives RH
1994 - 1995
Projets RH, Contrôle de gestion sociale, mise en place sirh, élaboration politique rémunérations, Projet qualité dg, finalisation classification, création et mise en place outils de pilotage rh
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KIABI
- Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
HEM
1992 - 1994
Projets RH, Projet Refonte système information RH, Juridique et relations sociales (comité d'entreprise...) pour l'exploitation (magasin) et conseils direction pour les services centraux.
Négociation CNSH, action MEDEF...responsable frais personnel (masse salariale, systèmes de rémunéartion...).
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KIABI
- Responsable Juridique et données sociales
HEM
1991 - 1992
Juridique et droit social, contrats, accords, mise en place sirh, relations sociales (comité entreprise France...), contrôle de gestion sociale, conseil rh services centraux, conseils paye, formation droit social...pour les magasins Kiabi France.
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KIABI AIX EN PROVENCE, KIABI AVIGNON LE PONTET
- Chef de secteur Vente, Chef de secteur logistique
1989 - 1991
Chef de rayon, Chef de secteur Vente, Chef de secteur Vente Pilote région PACA, Chef de secteur logistique, Chef de secteur logistique pilote régions PACA et Languedoc-Roussillon,
Management plusieurs rayons, compte d'exploitation, gestion, rh, développement des compétences...
Recrutement et formation nouveau magasin (Avignon), recrutement magasin d'Aix,.
Magasin de 2800m2 et 1500m2.
Equipe : de 20 personnes à 60 personnes.
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ARMEE DE L'AIR
- Sergent Défense Sol-Air (Unité Missile)
Paris
1986 - 1987
Service militaire Base aérienne : missions diverses et variées (renforts, organisation, planification, actions, logistique...) et groupe de renforts et d'interventions.
Parrallèlement : des études au Cnam Valenciennes
En fonction de : 2 à 10.
