Lille Cedex
Généraliste RH, relationnel, adaptation et réactivité m'ont permis de satisfaire à l'appréhension de structures et secteurs d'activité divers et variés : Formation Continue dans l'Enseignement Supérieur, Téléphonie Mobile, Industrie Pharmaceutique, Matériaux de construction, SSII, ETT, Médias, Grandes Ecoles et Universités.
Domaines de compétences et d'intervention :
Administration du Personnel / Paie / Législation Sociale
* Gestion administrative des collaborateurs (Population : 50 à +1500 individus)
* Gestion des Questions RH Généralistes
* Gestion des Temps
* Rédiger, éditer et transmettre les contrats de travail (+ 3000 contrats vacataires/an)
* Etablir & Contrôler la paie (600 à +1000 bulletins/mois)
* Garantir le respect de la législation sociale
* Veiller au respect de la politique RH de l'Entreprise
* Préparer, suivre le disciplinaire, dossiers prud'homaux
* Support IRP (CE, DP, CHST) : préparer, suivre et co-animer
* Reporting RH / SIRH
Recrutement
* Mettre en oeuvre les actions de recrutement : sourcing, sélection, entretiens
* Organiser, participer aux Forums - Relations Ecoles
* Intégrer, accompagner les nouveaux embauchés, contrats aidés, stagiaires...
* Communiquer en Interne (organisation d'Evènements, création de supports)
* Communiquer en Externe (candidats, clients, prestataires...)
* Reporting SIRH / Logiciel de gestion des candidatures
Formation / GPEC
* Informer sur les dispositifs légaux
* Identifier les dispositifs de formation pertinents - Prospecter, Recevoir les Organismes de Formation
* Gérer l'administratif et le Budget : PF, CIF, DIF/CPF, Professionnalisation (France/Etranger)
* Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation prévisionnel N+1 = >
+360 dossiers, + 12000 heures, Budget 350 à 500 K€
* Etablir les déclarations légales : Bilan annuel pour CCE, Déclaration 2483
* Gérer les dossiers de financement externe (OPCA, FONGECIF, ...)
* Animer des réunions / formations sur les bonnes pratiques RH
* Administrer la démarche qualité / SIRH
* Suivre les Entretiens Périodiques (Mission, PE, Annuels, 2de partie de carrière...)
Dossiers RH Transverses
* Organiser les élections professionnelles (2003 & 2010)
* Mettre en place un modèle de Référentiel de Compétences (Environnement : SSII)
* Gérer et suivre les CUI-CIE = > Obtenir des subventions à hauteur de +150 000 €
* Dossiers TH : constitution, plan de formation, suivi - Interface AGEFIPH et Autres prestataires
* Accompagnement VAE : Identifier, Informer les candidats à la démarche
Prospecter, Identifier les consultants-accompagnants,
Organiser, animer et/ou co-animer les réunions d'information
Gérer l'administratif et le financement des dossiers (+20 au niveau National)
Assurer la démarche qualité
Mes compétences :
SAP
CV tracker
GEST 35
CEGID - RH PLACE
Hypervision
Hr access
OFFICE 2007
Syges
META4
Pas de formation renseignée
