Marina AMORIM

En résumé

Entreprises

• Ecole Centrale Paris - Chargée de Formation

  CHÂTENAY-MALABRY Cedex 2014 - maintenant En charge de la partie client sur le Lean Six Sigma, Lean Management et plus globalement l'excellence opérationnelle
  
  Gestion budgétaire des intras sur mesure
  

• Photographie indépendant - Chef de projet Photographie

  2013 - 2014 Photographe indépendant
  Gestion de la communication visuelle sur 2 projets musicaux
  Partenariat avec une graphiste designer web

• Merlane - Consultant Formation / Chef de projet

  Blagnac 2011 - 2013 Pour les Laboratoires MSD Chibret
  
  En soutien à la responsable formation, j'ai piloté le plan de formation en cours et participé à la préparation et la validation du plan N+1
  J'ai aussi été en charge de la gestion administrative de la formation, appuyée par 2 assistantes dont une en back office sur Toulouse.
  J'ai mis en place une gestion électronique des documents et veillé à la bonne conformité de chaque dossier.
  J'ai géré les demandes de DIF et CIF, ainsi que toutes les demandes spécifiques en relation avec un plan de reconversion.
  Enfin, j'ai préparé tous les tableaux de bords et l'animation des réunions mensuelles afin de faire état de l'avancée des travaux, de manière hebdomadaire par téléphone, et mensuelle en réunion.

• Merlane - Consultante Formation

  Blagnac 2010 - 2011 En soutien à l'équipe formation de la société ROCHE (pharma)
  
  En collaboration avec la responsable formation, j'ai géré le pilotage du plan de formation, ainsi que les demandes de DIF et de CIF. J'ai aussi été l'interface avec les prestataires de formation et les collaborateurs. J'ai été en charge du déploiement des actions de formation globales, demandant une grande organisation et une grande réactivité au quotidien.
  
  Enfin, j'ai participé à un séminaire d'équipe, incluant les formateurs de la visite médicale.

• Vinci Construction France - Assistante RH

  Nanterre Cedex 2008 - 2010 En soutien sur le pôle formation et recrutement de la direction déléguée Est du groupe Vinci Construction France
  
  Cette expérience m'a permis de conforter la mission précédente effectuée au sein du Groupe NGE, et de préparer en parallèle un CQP coordinateur de développement RH. J'ai été aussi amené à gérer l'intégration des nouveaux salariés.

• Groupe NGE - Assistante RH Généraliste

  Tarascon 2007 - 2008 En soutien du service RH sur la Direction Régionale IDF puis au siège de l'entreprise.
  
  Cette expérience en alternance m'a amené à participer à la gestion des ressources humaines à un niveau régional, puis de suivre l'évolution de ce travail en intégrant l'équipe nationale RH situé dans le sud est de la France.
  
  Durant ce partenariat, j'ai été amené à traiter toutes les problématiques RH, y compris celles spécifiques au secteur du BTP telles que les intempéries, ou la gestion des congès des salariés.
  
  En parallèle de ces activités, j'ai préparé le Master 1 RH à l'ISGP Paris.

• Eaton S.A.S. - Etudiante

  2006 - 2006 En Charge d'une étude sur la fidélisation des salariés.
  Audit de 3 mois avec proposition de Bilan Social a la clef.
  
  Cette expérience m'a permis de découvrir le monde de l'usine, avec un degré d'excellence demandé à chaque collaborateur compte tenu de leur responsabilité sur la fiabilité tes pièces hydrauliques.
  
  Ce stage s'est conclu par l'obtention de la licence européenne RH, DEESARH

• H. Landers - Responsable adjointe

  2003 - 2005 Elements du poste:
  - Vente
  - Implantation
  - Reception/modification
  - Motivation des salariés
  - Contact siège de l'entreprise
  - Suivi du C.A. journalier et mensuel
  - Proposition de publicité
  - Mise en place de "bons d'achat" (création fichier)
  
  L'entreprise m'a contacté à 3 reprises, après un premier CDD en intérim réussi avec succès. Durant mes contrats, j'ai régulièrement été en "top-vente".

• BMW moto - Assistante commerciale

  2001 - 2003 Durant ces deux années de contrat de qualification, j'ai pu travailler sur différentes missions:
  - Vente
  - Crédit
  - Evènementiel
  - Création fichier client + suivi
  - Relations atelier/magasin
  - Négociation
  
  Ces 2 années ont été un challenge formateur et enrichissant, et ont été soldées par l'obtention du BTS action commerciale

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aurélien COUPEZ

• Christelle LÉGLISE

• Fabien BERRUYER

• Georges MARCIE

• Jean-Michel LUCAS

  Sopra Steria Group (Annecy)

• Laurent BENMAYOR

• Sandie DUBOIS

• Stephane POIGNANT

• Vanessa SZUMERAJ