-
MR Conseil
- Consultant RH en tempspartagé
NANTES
maintenant
-
T3c international
- Consultant Manager
2009 - maintenant
Conseil RH : Accompagnement sur le terrain de Direction RH dans l’élaboration et le déploiement de leur politique et la mise en place de process
Formations comportementales : « c’est en forgeant que l’on devient forgeron ». Dans nos programmes, beaucoup de pratique (des jeux et de mises en situation), quelques concepts utiles et juste ce qu’il faut de théorie traduit notre intention « c’est en faisant et en éprouvant que l’on comprend (et non l’inverse)».
Facilitation stratégique : Cela consiste à permettre à un collectif de taille diverse de réaliser un résultat recherché : produire une décision assumée, partager de l’information, susciter de la motivation, permettre une exploration poussée, …
Coaching – accompagnement : C’est « une relation de partenariat qui permet de produire des résultats satisfaisants dans sa vie personnelle et professionnelle. Les clients développent leur autonomie et renforcent leur niveau de lucidité et de responsabilité, donc d’engagement et de crédibilité, sur leurs choix et décisions.
-
SYSTRA
- RRH
Paris
2001 - 2007
SYSTRA est une SA filiale de la RATP et de la SNCF, intervenant sur des projets de transports en France et à l'international.
Adjoint auprès du DRH International, en charge des Développements Ressources Humaines et du recrutement externe (3 personnes) :
Politique Ressource humaines, développement des compétences, entretien d’évaluation et de progrès
politique d’expatriation et de mobilité
Politique salariale et tableaux de bord
Mise en place des processus qualité et élaboration des procédures RH
Formation
Recrutement
Responsable Ressources Humaines pour les Départements d’appui et le Département Technique Génie Civil Ouvrages d’Art (250 personnes) (recrutement, formation, Gestion de carrières).
Chargée des dossiers relations et négociations sociales (CE, syndicats).
-
SYSTRA
- Chef du service gestion et administration du personnel
Paris
1996 - 2000
Assure le respect des règles de gestion du personnel en matière de droit du travail et de droit social et pilote toutes les procédures de gestion du salarié (gestion des contrats, missions à l’étranger, paie sous Pleiades…), afin de garantir la bonne application des décisions de la Direction dans le respect de la législation sociale en vigueur.
Chargée des dossiers relations et négociations sociales (DP, CHSCT, syndicats), 35 heures, Ecoles, VIE...
Chef de projet Ressources Humaines :
Refonte du système de rémunération (harmonisation des systèmes) sur progiciel pleiades.
Développement et suivi des tableaux de bord RH.
Evolutions des procédures de Gestion des Ressources Humaines.
