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Marina RUSTERHOLTZ

PARIS

En résumé

En couple, 2 enfants.

Mon parcours a débuté dans le secteur de la Grande Distribution puis dans l'Hotellerie.

De 2008 à mars 2011, j'ai travaillé pour le Groupe JCDecaux en tant que Responsable Ressources Humaines Cyclocity (Vélib).

De juin 2011 à février 2013, j'ai rejoint le Groupe Bolloré pour la mise en place du projet Autolib.

Depuis mars 2013, j'occupe un poste de DRH dans une structure en pleine mutation dans le secteur du logement social.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social

Entreprises

  • OPH - DRH

    2013 - maintenant

  • Bolloré / Autolib - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013

  • JCDecaux Cyclocity Velib - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 Management d’une équipe de 7 personnes, Gestion RH (Recrutement, Integration, Formation, Paye, Gestion administrative, Disciplinaire, relations sociales)des 400 collaborateurs dans une structure fortement syndiquée (SUD, CGT, FO), mise en place des instances représentatives au niveau national, mise en place d’une convention d’entreprise intégrant les domaines de protection collective, temps de travail, concertation sociale, intégration, formation, évaluation … et mise en place de l’ensemble des procédures RH.

  • Accor Novotel Paris Est - Directrice des Ressources Humaines

    2002 - 2007 Membre du Comité de Direction, Gestion des paies de 230 personnes (150 fixes et 80 extras), en charge des relations sociales , Gestion des syndicats très représentés dans l’hôtel, Responsable Formation, Gestion des dossiers disciplinaires, Responsable de la communication interne, Organisation des élections, Suivi des évaluations, Mise en place et suivi d’une charte d’intégration , Elaboration des tableaux de bord, Organisation de travaux importants (23 millions d’euros) entraînant la fermeture partielle de l’hôtel (30 personnes) .…

  • Auchan - Assistante RH

    Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2002 Gestion des paies de 150 personnes, Suivi du temps de travail de l’encadrement, Suivi des Frais de personnel, Chargé de recrutement, Formation, Bilan social, gestion des préretraites Remplacement de la Responsable du Service du Personnel.

  • Fortis - Assistante RH

    1999 - 2001 Création du bilan social, Elaboration des descriptions de poste, Analyses de poste et profil personnel, Création de nouveaux formulaires d’entretien annuel.
    et Responsable des procédures

Formations

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