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Marine BLAUSEUR

Paris-17E-Arrondissement

En résumé

Diplômée d'un master Communication et Ressources Humaines, j'occupe actuellement un poste de conseillère formation au sein d'u groupe IGS pôle formation Continue en CDD.

Très intéressée par le domaine des Ressources Humaines, j'ai une appétence particulière pour la formation Continue, la GPEC et l'alternance.

Forte de 3 ans d'expérience, je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles et reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Dans l'attente d'un prochain contact, je vous remercie d'avoir lu ma présentation.

Mes compétences :
Pack office
Communication rh
Ressources humaines
Rigueur
Dynamisme
Statistiques
Enquêtes quantitatives et qualitatives
Analyses évaluations de formations
Sphinx
Analyse des besoins de formation
Ecoute
Formation professionnelle continue
Wigor

Entreprises

  • IGS Formation Continue - Conseillère en Formation

    Paris-17E-Arrondissement 2014 - maintenant Objectifs du poste:

    Mise en place d'actions de formation. Conseils d'élaboration, de mise en oeuvre et de financement d'actions de formation.


    Principales missions:

    - Analyser les besoins des candidats ou valider un projet de formation, de VAE, d'accompagnement...
    - Analyser les profils des prospects afin de leur proposer une formation correspondant au mieux à leur projet professionnel.
    - Ingénierie de financement et suivi des dossiers de prise en charge financière.
    - Réaliser un suivi et un accompagnement de projet
    - Mettre à jour des bases de données internes relatives à la formation
    - Participer à différents types d’événements de promotion des produits (conférences, réunions d'information, salons...)
    - Réception des prospects qui en font la demande
    - Mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation

  • SNCF - Chargée de suivi Alternance et Stages

    2013 - 2013 Objectifs du poste:

    Animer le réseau des acteurs de l’alternance, effectuer un suivi et proposer des
    axes d’amélioration

    Principales missions:

    - Réalisation d'une enquête sur l'alternance en vue d'établir un "baromètre alternance"
    - Élaboration d'une clé USB pour l'orientation post-alternance
    - Participation au salon: "la fête de l'alternance 2013"
    - Participation à la rédaction du processus d'embauche post-alternance

  • Sogeti High Tech - Chargée de Ressources Humaines

    TOULOUSE 2012 - 2012 Objectifs du poste:

    Optimiser l’utilisation des personnels et anticiper les besoins en formation

    Missions principales:

    -Participation à l’étude et à l’analyse des effectifs dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    -Mise en place de projets de formation en lien avec la GPEC et la stratégie d’entreprise (parcours et catalogues de formation)
    -Réalisation du Référentiel Métiers et Rôles en adéquation avec la GPEC
    -Suivi et analyse des actions de formations E-Learning

  • 3M - Opérateur de Production

    2011 - 2011 - Activité à la chaîne en 3X8

  • 3M - Agent de Production

    2010 - 2010 - Activité à la chaîne en 3X8

  • 3M - Agent de Production

    2009 - 2009 - Activité à la chaîne en 3X8

  • Hopital Service - Agent de Service

    2008 - 2008 - Entretien des locaux
    - Services d'aide aux personnes

Formations

  • Université Paris XIII - Villetaneuse

    Villetaneuse 2011 - 2013 Master

    Réalisation d'un mémoire sur le sentiment d'appartenance des collaborateurs travaillant en prestation en première année de master. En deuxième année, accomplissement d'un mémoire sur ayant pour thème les enjeux de l'alternance.

  • Université Paris VIII (Saint Denis)

    Saint Denis 2007 - 2011 Licence

Réseau

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