Marine BRESSY

En résumé

Entreprises

• Transports Chabas - Assistante Ressources Humaines

  2015 - maintenant

• Gabriel Meffre (GMDF) - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2015 Ce premier poste "sans ma casquette" d'alternante me permet de mettre mes connaissances à l'épreuve et de forger ma personnalité RH au travers de missions qui me sont familières, pour certaines, et nouvelles, pour d'autres:
  
  # Elections professionnelles
  - préparation des élections professionnelles (renouvellement de la Délégation Unique du Personnel)
  - gestion du calendrier
  - collaboration avec les entreprises extérieures et fournisseurs
  - communication adaptée auprès du personnel
  - gestion matérielle du vote
  - rédaction des PV
  
  # Recrutement
  - rédaction des annonces
  - sélection des supports de publication (job boards etc.)
  - pré-sélection des candidats
  - participation aux entretiens
  - gestion de candidatures spontanées
  
  # Formation
  - relation avec les organismes
  - participation aux appels d'offres & sélection des organismes
  - gestion du calendrier
  - recensement des besoins pour le PF2015
  - communication adaptée auprès de la DUP
  
  # Actualisation du droit
  - travail préparatoire à la mise en place de la Base des Données Unique
  - intégration de la réforme sur la Formation Professionnelle
  
  # Administration RH
  - mise à jour de documents Qualité (fiche de poste, procédures RH)
  - mise à jour des affichages obligatoires
  - conduite de projets à double visée : fédérer les équipes & assurer une présence RH sur le terrain

• Eurodif Production - Assistante RH - en alternance

  2012 - 2013 L’expérience d’un grand groupe m’a permis de compléter mes compétences dans les domaines suivants :
  
  # Elections professionnelles
  - organisation des élections professionnelles
  - gestion du calendrier
  - collaboration avec les entreprises extérieures et fournisseurs
  - gestion des affichages
  
  # Formation
  - préparation du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers
  - prise en compte des formations règlementaires
  - gestion d'un budget alloué
  - communication adaptée auprès des Instances Représentatives du Personnel (Commission Emploi Formation & Comité d'Entreprise) incluant la présentation et l'argumentation du plan pour l'année N+1 et le suivi de l'année N
  - suivi et ajustement du plan
  - collaboration avec les Chargés de Formation
  
  # Animation RH & Diversité
  - participation à l'organisation de la Semaine pour l'Emploi de Personnes Handicapées
  - actions ponctuelles en partenariat avec Cap’Emploi (Un jour, un métier)
  - mise à jour des informations relatives à la population en situation de handicap, déclaration d'emploi de travailleurs handicapés DOETH
  - établissement de rapports en lien avec la Diversité (Egalité professionnelle, bilan social).
  - conduite du changement
  
  # Communication
  - conduite de réunion
  - rédaction de courriers
  
  # Recrutement
  - participation à la Campagne d'Alternance du site
  - recherche de profils adéquats
  - conduite d'entretien adaptés en collaboration avec les managers et futurs tuteurs
  

• Egide - Assistante RH généraliste - stage et alternance

  2011 - 2012 # Paie
  - gestion des temps et des absences, primes, maladies, avis à tiers détenteur…
  - collecte des éléments variables de paie
  - saisie des éléments variable de Paie de 220 bulletins
  - création d’un Manuel de Paie
  
  # Administration
  - gestion des déclarations relatives à l'embauche (DUE, DMMO...)
  - gestion des arrêts de travail, suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
  - création d'un outil de suivi des IJSS
  - suivi et planning des visites médicales
  - mise à jour des dossiers du personnel
  - suivi des entretiens annuels
  
  # Formation
  - préparation des comptes rendus auprès des IRP en relation avec ce sujet
  - mise en place du plan de formation 2012
  - gestion de l'agenda
  
  # Recrutement
  - suivi en doublon des entretiens de recrutement
  - participation à la validation des profils
  
  # Communication interne
  - mise à jour de l'affichage RH
  - communication lors de "temps forts"
  - proximité des équipes et managers
  
  # Relations sociales
  - tenue du Registre
  - préparation des réunions mensuelles DP et CE

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2012 - 2013 # Mémoire professionnel
  
  "De la fonction Personnel à la Gestion Stratégique des Ressources Humaines: éclatement ou spécialisation d’une fonction en quête de sens ?"
  
  - documentation
  - appropriation des savoirs
  - benchmark & pratiques d'entreprise
  
  # Soutenance
  
  "Les RH confrontées aux difficultés de la conduite du changement: le dialogue social est-il suffisant?"
  
  - les outils
  - les a

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2010 - 2012 # Mémoire professionnel
  
  "Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?"
  
  - documentation, synthèse de documents
  - appropriation des savoirs
  - conduite d'entretien, benchmark & pratiques d'entreprise
  - proposition d'un plan d'action
  
  # Soutenance
  
  "Les Risques Psycho-Sociaux : quelles actions mettre en place?"
  
  - définir les RPS
  - combattre les RPS
  

• Southampton Solent University DEBCCC (Southampton Hampshire)

  Southampton Hampshire 2009 - 2010

• Université Avignon Pays Du Vaucluse UAPV

  Avignon 2006 - 2010 Lettres Etrangès Appliquées (LEA - anglais & espagnol)

Réseau

• Claire NOBLE

• Denis-Pierre CUCHE

• Francois HEBERT

• Jacky DANIEL

• Julia SENAUX

• Marianne DUCHEZEAU

• Noëmie FAURE

• Pascal COTTEREAU

• Romain DUPUY

• Thierry CORTEY