Paris2015 - maintenantMissions principales sur un périmètre de 350 salariés:
• Application de la politique RH du Groupe : entretiens annuels, augmentations annuelles, revue de personnels, etc.
• Gestion des IRP ( CE, DP, CHSCT, etc.)
• Conseils aux managers en RH (accompagnement des équipes au changement, situations individuelles)
• Pilotage des effectifs dans le respect du budget
• Recrutement (sourcing, entretiens, propositions salariales, élaboration des contrats)
• Anticipation et maintien des compétences clés
• Réalisation des entretiens RH
• Gestion des carrières
• Réalisation de reporting
• Organisation des Élections Professionnelles
• Gestion des intérimaires
• Pilotage du plan de formation
Areva
- Responsable Ressources Humaines et Développement
Paris La Defense2014 - 2015Responsable Ressources Humaines: 260 salariés
• Application de la politique RH du Groupe : entretiens annuels, augmentations annuelles, revue de personnels, etc.
• Conseils aux managers en RH (accompagnement des équipes au changement, situations individuelles)
• Pilotage des effectifs dans le respect du budget
• Recrutement (sourcing, entretiens, propositions salariales, élaboration des contrats)
• Anticipation et maintien des compétences clés
• Réalisation des entretiens RH
• Gestion des carrières
• Réalisation de reporting
• Gestion des intérimaires
Développement Ressources Humaines:
• Encadrement de deux salariés
• Formation: définition, coordination, pilotage du plan de formation et du budget, animation des Commissions Emploi Formation
• Gestion de l’alternance
• Préparation des Comités de Direction RH mensuels
• Définition d’outils et suivi de l’absentéisme
• Pilotage de l’ensemble des process RH: entretiens annuels, augmentations annuelles, revue de personnels, diversité, etc.
• Participation à différents audits (clients, fournisseurs, autorité)
Areva
- Chargée de développement Ressources Humaines
Paris La Defense2013 - 2014CDD, secteur des énergies, Business Entity de 1800 salariés
• Participation au processus Ressources Humaines (unité de 250 salariés)
• Pilotage des actions diversité dans le cadre du renouvellement du Label AFNOR
• Gestion des carrières (mobilités, passage cadre, parcours individuel)
• Formation: définition, coordination, et suivi du plan de formation.
• Participation aux négociations avec les Organisations Syndicales et à la rédaction d’accords
• Recrutement (200 CDI et 30 alternants/an) multi-sites
Formations professionnelles:
Cubiks (Techniques de recrutement), référent diversité, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux.
Areva
- Apprentie Chargée de missions Ressources Humaines
Paris La Defense2012 - 2012Contrat d'apprentissage, secteur des énergies, Business Entity de 1800 salariés
* Recrutement (100 CDI et 30 alternants/an) multi-sites ;
* Projet RH: mise en place d'une GPEC sur les métiers de l'intervention :
* Participation au cahier des charges et à la stratégie d'adhésion
* Mise en place et animation des groupes de travail (7 groupes)
* Rédaction des fiches métiers (29 fiches métiers)
* Élaboration de la bibliothèque de compétences par niveau (100 compétences définies sur 4 niveaux)
