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Sarah LEGROS

Lure cedex

En résumé

As a French based, international company our past and future development is founded on the ability and dedication of our workforce and the production of innovative solutions for animal health.
We are currently recruiting regularly in all our departments -marketing, sales, R&D, manufacturing and related services- at both our French head office and subsidiaries.

Find all our job opportunities on the link:
http://careers.vetoquinol.com/en

Mes compétences :
Administration du personnel
Relation clients
Recrutement
Communication
Développement RH
Relations Ecoles
Gestion de carrière

Entreprises

  • Vetoquinol - Recruteur France

    Lure cedex 2016 - maintenant Zone France
    - Pilotage de l'activité du service Recrutement et suivi du budget
    - Gestion des mobilités internes et recrutements externes tous profils et niveaux (Industrie, Scientifique, Support)
    - optimisation des outils de recrutement, mesure de l'efficacité, plan d'amélioration
    - Suivi des intégrations et analyse des rapports d'étonnement
    - Relation avec les cabinets de recrutement, agences d'emploi et partenaires externes
    - Participation à des événements extérieurs
    - Gestion de projets RH
    - Communication interne/externe liée au recrutement
  • Biomerieux - Chargée de recrutement/mobilités et carrières

    MARCY-L'ETOILE 2015 - 2016 Multi-sites/Zone EMEA:
    - Sourcing et Recrutement CDD/CDI/titularisations sur des métiers techniques, scientifiques et support (cadres/non cadres, bac à bac +8)
    - Administration du personnel
    - Gestion de l’intérim et des relations avec les agences d’emploi et cabinets
    - Gestion des mobilités internes et du développement des carrières
    - Participations à des salons, forums et événements extérieurs
    - Création d’une newsletter afin de promouvoir la mobilité interne EMEA
    - Missions liées à la diversité, communication interne RH
    Outils et SIRH: Taleo, corhus d'Oracle, Easy recrue, jobboards
  • Orange - Consultante en Recrutement et Relations Ecoles

    Paris 2014 - 2015 Secteur Bourgogne/Franche Comté, multi-sites:
    - Gestion des relations et rencontres écoles/partenaires extérieurs locaux dans le cadre de la campagne d'alternance
    - Animation de forums (emploi, alternance, handicap) et journées recrutement, présentations et entretiens collectifs
    - Recrutement des alternants en DUT, BTS, écoles d'ingénieur dans les domaines du commerce, administration, logistique, réseaux et télécommunications, informatique (présélections, entretiens collectifs et individuels, cas pratiques)
    - Recrutement CDD/CDI pour différentes entités du groupe (proposition de short-lists aux Managers): profils commerciaux, réseaux et Télécommunications, Informatique, cadres et non cadres, Bac à Bac+8
    - Administration du questionnaire de personnalité (PFPI), prise de références
    - Gestion administrative liée à l’activité recrutement (tri des candidatures, convocations aux entretiens, comptes-rendus d’entretiens, suivi des candidatures et réponses, lettres de proposition d’embauche…)
    - Reporting RH
    - Missions liées à la diversité (emploi des femmes et des séniors, handicap…) et à la gestion des carrières, évaluation des potentiels
    - Conseil RH et appui juridique aux managers opérationnels
    - Formation d’une apprentie aux méthodes et outils de recrutement
  • Amaris - Recruitment Officer

    Genève 2014 - 2014 Recruitment for companies from Switzerland and Luxembourg (IT and telecommunications high skills profiles):
    - Collection and analysis of the managers’ needs,
    - Writing and publishing the different job offers and follow-up on the job boards
    - Sourcing, hunting and the development of a network of specialized candidates using internal data, job boards and social networks
    - Identification and qualification of potential candidates
    - Administration of applications through the entire recruitment process
    - Set up and administration of search agents
    - Pre-selection interviews through phone calls (English and french)
    - Interviews planning with managers
    - Weekly reporting with my team
  • Areva NP (BG Réacteurs & Services:Base installée France) - Chargée de développement Ressources Humaines

    2012 - 2013 -Recrutement des intervenants et superviseurs sur sites nucléaires (métiers spécifiques à la métallurgie) et des alternants (siège/sites) : mise à jour des descriptifs de poste, publication d'annonces, gestion et tri des candidatures, pré qualifications téléphoniques, planification d'entretiens RH et managers, réalisation des entretiens, synthèses de candidature, réponses aux candidats
    -Gestion de la mobilité interne
    -Suivi du plan de recrutement
    -Création d'outils de suivi du recrutement
    -Contact et organisation de rencontres écoles dans le but de promouvoir les postes à pourvoir et l'entreprise
    -Gestion des relations avec les partenaires extérieurs
    -Participation à des forums écoles, emploi, mobilité et alternance
    -Mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs
    -Création d'outils d'aide au tutorat (ex: carnet de suivi tuteur/tutoré)
    -Création d'outils permettant le suivi de l'avancement des entretiens annuels d'évaluation
    -Saisie, analyse et exploitation des entretiens annuels d'évaluation
    -Participation au lancement de parcours de professionnalisation
    -Gestion de divers dossiers en cours (juridiques et développement RH)
    -Communication RH interne: création d'affiches répertoriant les postes à pourvoir, enquêtes salariés, création de questionnaires et administration, réalisation de supports de présentation entreprise.

    Sujet de ma mission d'expertise (Bac+5): adapter la politique RH d'un groupe favorisant la mobilité interne à un établissement et à son contexte local.
  • ADECCO - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2012 - recrutement intérim (généraliste) et placements (Tertiaire/Industrie): publication d'annonces internes et sur jobboards, pré qualifications téléphoniques, sourcing, réalisation d'entretiens, tests, contrôles de références, synthèses de candidature, délégations, suivi candidats.

    - administration: inscriptions candidats, réalisation des contrats de travail temporaire, relance des heures intérimaires et entreprises clientes, gestion de l'absentéisme, des déclarations d'accidents du travail et des visites médicales, saisie des acomptes, gestion des entrées et sorties du personnel, gestion des dossiers URSSAF.

    - commercial: prospection et suivi commercial, propositions actives de candidats aux entreprises clientes, réalisation des propositions commerciales.

    Sujet de mon mémoire Bac+3: Développer le portefeuille des professionnels de l'industrie en agence d'emploi (+22% de marge brute).

    Sujet de mon mémoire Bac+4: Adapter ses pratiques managériales à une génération de travailleurs Y en agence d'emploi.

Formations

  • Ecole Française De Comptabilité (EFC)

    Lyon 2015 - 2015 RH et Management-Certification
  • EF Education First

    Santa Barbara, Ca 2013 - 2013 Séjour linguistique, perfectionnement à l'anglais.
  • Sciences-U (Diplôme IPAC)

    Lyon 2011 - 2013 Bac+5 - Obtenu mention Très Bien

    - Management opérationnel: GPEC, politique de recrutement, politique de formation, politique de rémunération, politique d'amélioration des conditions de travail, gestion des relations avec les administrations territoriales, entretien d'appréciation du personnel

    - Management expertise

    - Management stratégique
  • CCI Formation

    Lyon 2010 - 2011 Licence Professionnelle consultant en Recrutement

    Major de promotion

    Connaissances essentielles: gestion du personnel et techniques de recrutement, analyse de la demande client et négociation, management, droit social, gestion,recruter en anglais

    Connaissances spécifiques de l'Intérim et des Métiers de l'Emploi: Recrutement, délégation et suivi des intérimaires, stratégie et suivi commercial, législation spécifique, le développement du sens
  • Lycée Privé la Colombière

    Chalon Sur Saone 2008 - 2010 BTS

    Major de promotion

    Stages dans le domaine de la relation client, conseil et vente, négociation au sein des enseignes Marionnaud et Eurodif

    Sujet mémoire: Développer la rentabilité d'un espace de vente par une stratégie de réagencement.

Réseau