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Saïda OUKASSOU

ORLEANS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Force de proposition
Disponibilité
Relationnel
Formation
Administration du personnel
Gestion RH
Management
Paie

Entreprises

  • FEDERAL MOGUL OPERATIONS FRANCE SAS - Chargée Emploi Formation

    2013 - maintenant
  • Conseil & Management de projets immobiliers - Chargée de Projets

    2009 - 2010
  • Manpower Egalité des Chances - Consultante en accompagnement

    2006 - 2008
  • Spheria Val de France - Groupe Mutualiste 1000 salariés - Assistante Emploi-Formation

    2005 - 2006 Gestion de la formation : élaboration, évaluation et mise en oeuvre du plan de formation annuel, suivi du budget, négociation et sélection des prestataires, évaluation de la formation, gestion des relations avec OPCA.
    Sujet de Mémoire : "La Gestion de la formation : les propositions d'optimisation".

    Gestion du recrutement : gestion des sources, mise à jour des profils de poste, rédaction des offres et choix des supports, sélection des CV, entretien, accueil & intégration
  • Sephora, Saran Siège du Groupe Sephora France, 3000 salariés - Gestionnaire paie & Administration du personnel

    2003 - 2004 Gestionnaire paie & administration du personnel de 450 salariés (33 magasins)

    Gestion administrative du personnel
    Veille juridique en droit social, convention collective et accords 35h auprès des responsables de service et des salariés

    Gestion et traitement de la paie pour 450 personnes, déclarations sociales
  • Cargill Foods France, St Cyr en Val - Assistant RH

    2002 - 2002 Audit & mise en place d’une procédure pour fiabiliser le processus paie
    Formation & sensibilisation des managers et des salariés au respect de cette procédure
  • Rohm and Haas, Semoy - Assistante RH

    2002 - 2003 Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel et des contrats
    Elaboration et mise en place de tableaux de bord des données sociales et de gestion de la fonction.
    Gestion des intérimaires : contrats, factures, relations avec les agences
    Mise en œuvre du plan de formation 2002, élaboration & évaluation du plan de formation 2003
    Gestion & contrôle des variables de la paie.

    Remplacement du Responsable du personnel, Gestion en toute autonomie du service RH pendant 6 mois.
  • Stockalliance, Boigny-sur-Bionne - Assistante RH

    2001 - 2001 Réorganisation du service RH pour une meilleure répartition des tâches et remotivation de l’équipe
    Gestion de 100 intérimaires /semaine : définition des besoins, gestion contrats et facturation
    Négociation de conventions de partenariat avec 13 agences d’intérim
  • Orlane, Orléans la Source - Assistante RH stagiaire

    2000 - 2001 Assistante RH stagiaire.

    Evaluation du coût de la maladie professionnelle du site.
    Mission « La mise en place d’une prévention de la maladie professionnelle dans un site industriel(TMS) » avec le CHSCT, l’ARACT, la médecine du travail et la CRAM.

    Mémoire BTS : "Comment faire coexister des enjeux économiques et de meilleures conditions de travail".

    Mise aux normes du panneau d'affichage
    Optimisation de la badgeuse.
    Gestion des intérimaires et des agences d'intérim
    Préparation des variables de paie.

Formations

Réseau