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IAE de Tours
- Recruteur/Intervenant
Mimet
maintenant
Recrutement des étudiants pour le M2 Professionnel Management des RH et Stratégie de l'Entreprise
Intervenant en M2 Management des RH et Stratégie de l'Entreprise (stratégie, harmonisation des politiques RH, rémunération, communication)
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Procter & Gamble
- Responsable RH Site
Asnières-sur-Seine
2015 - maintenant
Responsable RH d'un site industriel de produits capillaires pour les professionnels de la coiffure.
Equipe de 3 personnes
gestion des relations sociales
Membre du CoDir
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Procter & Gamble
- Responsable RH, Organisations Commerciale Belgique, Marketing FBNL
Asnières-sur-Seine
2012 - 2015
Division Retail France/BeNeLux – Equipes Commerciales/Logistiques Europe et locales/Marketing F/BNL + Luxembourg
250 salariés
Designer les équipes aux besoins business et Accompagner le changement et les transitions
Soutenir le développement des compétences
Assurer la croissance du business via des stratégies organisationnelles gagnantes (recrutement, promotion, rémunération, gestion de la performance et de la motivation, entretiens annuels, séparations...; talent&staffing; engagement, coaching des leaders fonctionnels)
Coordonner le plan de transiton (formation et culture) pour le nouveau design BeNeLux et le cluster France/Benelux
Coordonner le process annuel d’évaluation de la performance pour les fonctions
Formations professionnelles:
High Impact Training Delivery
Coaching basics
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) Certified Trainer
Design organisationnel
Intelligence emotionnelle
"Remote employee management"
"Managing remote employees"
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Procter&Gamble
- RRH Division Prestige France
Asnières-sur-Seine
2010 - 2012
Division Parfums du Groupe Procter&Gamble
Hugo Boss, Dolce&Gabbana, Lacoste, Rochas, Escada, Gucci ...
Responsable RH pour la Division Parfums, environ 110 personnes incluant la Force de Vente et l'ensemble des fonctions (F&A, logistique, Commercial, Marketing).
Executive Coaching : accompagner le Country Leader dans la gestion de la business unit
Coaching des managers: conflit, problème de performance etc...
Design organisationnel: optimisation des ressources en vue d'accompagner la stratégie business,
Plan de staffing
Stratégie de communication : déploiment de la stratégie et de la vision aux équipes,
Formations aux équipes: efficacité au travail, entretien annuel d'évaluation,
Gestion, en partenariat avec les expertises métier RH, de toute demande individuelle des employés (congé maternité, parental, DIF, CIF, congé de reclassement etc...)
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Procter&Gamble
- RRH Junior, Chargé de Recrutement et Formation
Asnières-sur-Seine
2008 - 2010
Site de Production du Groupe Procter&Gamble
Produits Capillaires Professionnels - WELLA
Recrutement de l'opérateur à l'ingénieur-cadre, stagiaires pour tous les départements du site
Maintien des systèmes de formation interne
Coordination de l'amélioration continue pour l'Education et la Formation du personnel sur site
Coordination et suivi de la communication interne
Fusion/Acquisition: coordination harmonisation des politiques RH (mutuelle/Prévoyance, calibration des postes managers, communication, relations sociales, masterdata, ...)
Mod��le de l'organisation performante (OPM) (coordination du redesign de la structure organisationnelle des départements de l'usine, optimisation des postes et des ressources)
WE LINC Team
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Procter&Gamble
- Assistant RH Communication Interne
Asnières-sur-Seine
2008 - 2008
Stagiaire au sein du Département RH de l'usine P&G BLOIS,
En charge du recrutement des opérateurs de conditionnement et de fabrication;
de travailler à l'organisation de la journée Portes Ouvertes Usine pour les 500 employés du site (1500 visiteurs prévus)--> développement d'outils de communication comme newsletters..,
de réaliser l'enquête de salaires
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Caisse d'Epargne Centre Val de Loire
- Chargé d'Evaluation et d'Etudes
2007 - 2007
Stage - 4 mois
- Evaluer les projets financiers portés (1mK€)
. Mettre en œuvre la procédure d’évaluation
. Organiser les évaluations (déplacement, sur-pièces, téléphonique)
. Rédiger et saisir les évaluations dans l’Intranet PELS
. Créer le bilan annuel PELS
-Participer à la fusion des deux Caisses Régionales (CVL et VFO)
. Etudes sur la fusion des 29 Sociétés Locales d’Epargne (SLE) pour la Caisse d’Epargne Loire-Centre
(160 mK€ d’encours et 300 administrateurs)
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Hanover College
- Etudiant
2005 - 2006
Etudiant d'échange à Hanover College
Réalisation d'une étude rhetorique et comparative en communication politique française et américaine.
Mémoire récompensé par The Goodrich Oratory Prize et le Lynn English Prize.
Communication politique, Communication interpersonnelle et interculturelle, journalisme, civilisation US et Britannique
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OFUP
- Conseiller-Vendeur
2005 - 2005
Conseiller les étudiants en matière de presse pour leurs études
(Travail en équipe, objectifs de vente à atteindre...)
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AZUREVA
- Assitant de Direction
2002 - 2004
Emploi saisonnier (entre 2002 et 2004: 9 mois):
-Accueillir, informer et conseiller la clientèle
-->développement d’un sens commercial
-Gérer le système de réservations, la Facturation et les règlements clients (Chèques vacances – 10 à 15 K€/sem.)
-Assister la Direction dans les process RH
. Superviser le suivi horaire du personnel (G.T.I)
. Rédiger les contrats CDD, effectuer les D.U.E
. Effectuer les entretiens lors des forums de l’emploi
. Gérer les avances sur salaires
Analyser et organiser les services Direction, Accueil, Comptabilité et Economat (développement d’outils d’analyse pour la Direction (SWOT Analysis)
Organiser l’espace « Boutique » du village vacances
--> initiative personnelle --> Augmentation de 10% du C.A
-Organiser le Conseil d’Administration Fédéral
. Organiser la logistique
(lieu, transport pour 150 personnes)
. Créer les maquettes (documents d’accueil, de travail,…)
. Participer à la réalisation des budgets
Organiser le Conseil Fédéral National (Logistique et hébergement pour 100 pax.)
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AFS VIVRE SANS FRONTIERE
- Administrateur
2001 - 2008
Coordinateur Week-ends de séléction et d'orientation:
conception programme et ativités pédagogiques
animation des sessions d'activité
gestion des animateurs (10 à 20)
gestion de la logistique
animation des réunions de synthèse
Implanter un projet européen de développement
- Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action
(méthode SMART) et son suivi
- Optimiser la communication interne/externe (liste de diffusion, groupware, newletters, création d’antennes départementales et allocation de budgets d’activité) --> optimisation de la communication, redéfinitions des tâches et responsabilités.
- Synthétiser en anglais les résultats mensuels du projet (reporting pour la Commission Européenne)
- Concevoir un livret d’accueil du bénévole
- Reporting en anglais pour la Commission Européenne
- Organiser le séminaire européen d’évaluation
(budget, logistique, suivi pour 20 personnes)
Médiateur Familles d’Accueil :
Résoudre les conflits entre familles d’accueil et jeunes accueillis
--> Développement de capacités d’écoute, de dialogue et de diplomatie
Assistant Responsable Programmes
. Analyser les dossiers de candidatures (~25 par an)
. Piloter le process de recrutement (entretiens individuels, évaluation, recrutement, synthèses)
. Suivre les candidatures
. Rédiger les synthèses de placement en anglais
- Coordonner les sessions de sélection
. Concevoir les plannings, les activités pédagogiques
. Suivre les participants
. Coordonner l’équipe d’animateurs (15 personnes)
-->Développement de capacités d’animation et de pédagogie, d’un esprit d’équipe
--> capacités d'analyse, de synthèse
