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Florence BIROT

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Connaissances informatiques et bureautiques
Autonomie et gestion de projets
Organisation professionnelle et management
Droit du travail
Connaissance régimes de sécurité sociale et MSA
Goût du challenge et de l'aventure humaine
Sorties
Sieges
Consolidations
Bulletins

Entreprises

  • PRESENCE VERTE et COFINTEX 6 (filiale GROUPAMA) - RESPONSABLE SIRH / PAIE / ADP

    2001 - 2014 MISE EN PLACE DE LA PAIE SUR LOGICIEL CCMX (deux sociétés + multi sites)
    TESTS ET REALISATION DE LA PAIE EN REEL
    INTEGRATION DU MODULE FORMATION ET GRH SUR CCMX.
    PARAMETRAGE DES EVOLUTIONS JURIDIQUE ET SOCIALE EN PAIE.
    AUDIT DU REGLEMENTAIRE DE PAIE
    ENQUETE ET TABLEAUX DE BORD SOCIAUX (analyse de la masse salariale/effectifs, turn over/absentéisme)

    MISE EN PLACE ET SUIVI DE LA NORME ISO 9001 (paie et administration du personnel)

    GESTION ET SUPERVISION DE LA PAIE REGIME MSA
    ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS SOCIALES ET FORMATION
    FORMATION D'UN ASSISTANT PAIE ET ADP


    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    GESTION DU DOSSIER APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL
    GESTION DE L'INTERESSEMENT ET DE LA PARTICIPATION

  • PRESENCE VERTE - CHEF DE PROJET SIRH RESPONSABLE PAIE ADP

    2001 - 2014 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 2001 à 2014 PRESENCE VERTE / COFINTEX6
    Veille sur l'actualité et l'évolution de la législation sociale.
    Management et coordination de l'administration RH
    * Superviser le travail de deux gestionnaires
    * Rédaction des contrats travail et avenants
    * Affiliations aux divers organismes sociaux
    Conseil et reporting RH
    * Tableaux de bords absenteismes -­ turn over -­ masse salariale -­ effectifs
    Préparation des éléments fixes et variables de la paie
    * Saisie des éléments de paie (CP-­Acompte-­maladie-­primes-­HS-­ tickets restaurant)
    Déclaration et paiements des charges sociales.
    * Déclaration et paiements MSA -­ mutuelle -­ caisse de retraite et prévoyance
    Fongecif -­ Taxe d'apprentissage -­ effort à la construction 1% logement -­ Agefip.
    Conseil et contôle

    * Responsable SIRH
    Analyse des besoins de l'entreprise
    * Formalisation des besoins des services demandeurs (DG-­RH-­COMPTABILITE-­SIEGE)
    * Paramétrage du logiciel de paie
    * Mise en place de 400 paies sur logiciel CCMX (CEGID) multi sites secteur de la télésécuritée -­ sous
    régime MSA (mutualité sociale agricole)
    Pilotage du déploiement en interne
    * Mise en place d'une interface comptable et d'une interface des données sociales avec le siège
    * Mise en place des tableaux de bords destinés au bilan social et statistiques
    * Intégration du module RH et FORMATION dans le logiciel
    Mise en oeuvre des évolutions
    * Paramétrage en paie des évolutions réglementaires sociales et fiscales
    (virements SEPA -­Attestation pôle emploi dématérialisée)
    * Paramétrage en paie des accords d'entreprise en vigueur. (ARTT -­ CET )
    Assistance et formation des utilisateurs.
    * Coordination avec le prestataire externe
    * Suivi de la mise en oeuvre auprès des services demandeurs.

    * Responsable Formation
    * Gestion et suivi es dossiers CIF et Apprentissage.
    * Suivi du plan et du budget formation
    * Déclaration et paiement liasse 2083
    * formation de collaborateurs au métier de la paie et ADP.

  • PRESENCE VERTE - RESPONSABLE ADP PAIE CdP SIRH

    2001 - 2014 * Mise en place de 400 paies sur logiciel CCMX (CEGID) multi sites secteur de la Télésécurité
    régime MSA
    Pilotage du déploiement en interne :
    * Mise en place d'une interface comptable et d'une interface des données sociales avec le siège ;
    * Mise en place des tableaux de bords destinés au bilan social et enquêtes.
    florencebirot4@gmail.com * Intégration du module RH et FORMATION dans le logiciel
    * Création bulletins annexes pour participation et intéressement
    Mise en œuvre des évolutions :
    * Mise sur bulletin compteurs ARTT/CET/ DIF - virements SEPA ...
    Assistance et formation des gestionnaires paie
    * Création du support de formation
    QUALITES * Formation des gestionnaires de paie aux nouveaux applicatifs sur le logiciel de paie

    Organisée * Compétences mobilisées : Gestion de projet, conduite du changement, formation, SIRH,
    # paie,
    * Bénéfices de la mission : amélioration d'aide à la prise de décision, facilitation dans
    Autonome l'application de la stratégie RH, automatisation des process, fiabilisation des informations
    # RH.

    Responsable administration du personnel et paie Bry sur marne
    Veille métier

    # Consciencieuse * Veille sur l'ensemble des obligations légales
    * Se tenir informé des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement ;
    * Mise en œuvre des évolutions des procédures internes
    Management et coordination de l'administration RH :
    * Rédaction des contrats travail et avenants

  • Groupama - FORMATRICE DES UTILISATEURS

    Paris 1998 - 2000 ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL AUPRES DES GESTIONNAIRES EN CAISSES REGIONALES.
    REALISATION DE SUPPORTS DE FORMATION SUR UN NOUVEL OUTIL DE GESTION "ASSURANCE COLLECTIVE"
    CONSTRUCTION DES BAGAGES DE FORMATION
    ANIMATION DE SESSIONS DE FORMATION
    REDACTION DES GUIDES DE PROCEDURES.

  • GROUPAMA - COMPTABLE PAIE

    Paris 1994 - 1997 ENREGISTREMENT COMPTABLE DE LA PAIE ET DES CHARGES SOCIALES.REGIME MSA
    ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS SOCIALES
    ELABORATION DE TABLEAUX DE BORD DE DONNEES SOCIALES ET REPORTING AUPRES D INTERLOCUTEURS INTERNES

  • SAMDA - TECHNICIENNE DE PAIE EXPERIMENTEE

    1986 - 1993 ELABORATION ET CONTROLE DE PAIE (2500 Salariés régime Sécurité Sociale)
    GESTION DES DEPARTS DES SALARIES ET CALCUL SOLDE DE TOUS COMPTES
    DECLARATIONS SOCIALES
    GESTION DES ARRETS DE TRAVAIL ET ACCIDENTS PROFESSIONNELS
    INTERLOCUTRICE DIRECTE AUPRES DES COMMISSAIRES AUX COMPTES ET CONTRÔLEURS URSSAF
    GESTION ADMINISTATIVE DE LA FERMETURE DE L'ENTREPRISE

Formations

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