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Marine DONADEO

NOUMÉA

En résumé

Actuellement en poste de gestionnaire de paie multi-conventions dans un cabinet comptable (Extencia) depuis un an sur Bordeaux, je suis à la recherche d'un poste dans les Ressources Humaines.
J'ai également pu acquérir pendant près de deux ans, de l'expérience dans les différents domaines des Ressources Humaines tels que la formation professionnelle, le recrutement, la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences. J'ai ainsi pu développer mon sens des contacts, de l’organisation et des responsabilités.

Mes compétences :
Ressources humaines
Entretien de recrutement
Recrutement
Accueil physique et téléphonique
Formation professionnelle
Plan de formation

Entreprises

  • In Extenso Social - Gestionnaire de paie

    2016 - maintenant

  • Clinique ile Nou Magnin - Assistant RH et paie

    2014 - 2015 Asistante RH et paie

  • Extencia - Gestionnaire de paie

    2013 - 2014 • Saisie des variables de paie, multi-conventions (pharmacie, architectes, Transport, BTP, HCR, coiffure…), élaboration des bulletins de salaires (300 paies)
    • Élaboration des déclarations trimestrielles et annuelles (URSSAF, retraite et prévoyance, caisse des congés, DADS…)
    • Création de contrats de travail (CDI, CDD, avenant…) et procédures disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement…)
    • Contrôle du droit social et conseil auprès des clients

  • Valorem - Assistante Ressources Humaines (stage)

    Bègles 2013 - 2013 • Gestion de la formation professionnelle (gestion du Plan de formation, élaboration de la 2483, organisation des formations, gestion des évaluations, participation à l’élaboration du Plan de formation 2014…)
    • Réalisation du rapport de situation comparée Hommes Femmes
    • Participation à la GPEC (organisation du comité de carrière, des entretiens d’évaluation)

  • Manpower - Assistante Ressources Humaine (stage)

    Nanterre cedex 2012 - 2012 Stage de six mois:
    • Recrutement, recherches en CVthèques, diffusion d'annonces, présélection des candidatures et entretiens
    • Accueil physique et téléphonique
    • Réalisation des contrats intérimaires
    • Saisie des variables de paie

  • Pavillon de la mutualité - Chargée de formation

    2010 - 2011 Contrat de professionnalisation:
    • Mise en place du Plan de Formation
    • Mise en place et gestion du financement de la formation professionnelle (contact avec les organismes de formation et les OPCA).
    • Élaboration de contrats

Formations

Réseau

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