Mes compétences :
Prospection commerciale
Microsoft Office
Qualification de fichiers clients
Ressources humaines
Recrutement
Entreprises
Stokomani
- Assistante Formation
Creil2017 - maintenant- Élaborer et consolider le plan de développement des compétences (recueil, analyse et synthèse des besoins en formation) avec la Responsable Formation
- Proposer les dispositifs pédagogiques les plus pertinents, compte tenu des objectifs d’apprentissage, des budgets, et des cibles visées et mettre en place des outils « digitaux » dans la conception des contenus pédagogiques dédiés à l’offre
- Mettre en œuvre les dispositifs retenus (Conventions, convocations, planification et organisation logistique…)
- Assurer la relation avec les OPCA et le pilotage des différents prestataires retenus et participer à l’élaboration des déclarations obligatoires
- Assurer le suivi du budget formation au moyen de tableaux de bord mensuels et veiller au respect des budgets alloués et actions initiées en lien avec les Directeurs / Responsables de Service
Gestion des recrutements stagiaires et alternants
-Participer au process de recrutement stagiaires et alternants en collaboration avec les directeurs /Responsables de Services
-Montage des dossiers et suivi des jeunes, par les évaluations tuteurs – alternants pour mesurer la performance des tuteurs et l’intégration des alternants
-Participer au développement des relations écoles (Forum …)
Gestion des entretiens professionnels
-Saisir et assurer un suivi des entretiens professionnels réalisés (notamment retours de congés maternité, paternité, maladie …)
-Aider à la préparation des synthèses des entretiens professionnels en vue de partager les projets et développement personnels recueillies aux directeurs de pôle et du Réseau
BEE ENGINEERING
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt2016 - 2017Dans le cadre de la Licence CNAM Gestion des Ressources Humaines en alternance, j'occupe le poste de Chargée de recrutement. Mes missions sont les suivantes:
- Définition des cibles de recrutement (ingénieurs dans les infrastructures, énergies et domaines mécaniques)
- Sourcing des candidats sur les jobboards
- Diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Réalisation des pré-qualifications téléphoniques candidats
- Réalisation des entretiens physiques des ingénieurs consultants, ingénieurs d'affaires et profils alternants
- Gestion et suivi des entretiens (reporting)
- Organisation, et animation des sessions collectives de recrutement
- Mise en place d'outils de gestion des candidats
- Garantie du bon niveau de conseil et de suivi auprès des candidats et des collaborateurs
CetSI
- Apprentie Commerciale
Nanterre2014 - 2016Dans le cadre du DUT Techniques de commercialisation en alternance, j'ai occupé le poste de Commerciale. Mes missions étaient les suivantes:
* Qualifier des bases prospects
* Réaliser des campagnes de phoning
* Réaliser des campagnes de mailing
* Commercialiser une nouvelle offre
* Reconquérir des anciens clients
Poste saisonnier
- Animatrice
2013 - 2014* Elaborer des projets d'animation
* Responsable de groupes d'enfants de 5 à 30
* Mettre en place des projets
* Animer les enfants
* Aider les enfants dans la vie quotidienne
Formations
IGS-RH (Paris)
Paris2017 - maintenantTitre certifié niveau II "Responsable de la gestion des RH" en alternance
