Marine HERLEDAN

En résumé

Entreprises

• Thales - Conseillère Formation

  Courbevoie 2018 - maintenant - Concevoir et développer des parcours de formation pour favoriser l’évolution professionnelle des salariés
  - Développer la formation interne et mutualiser les actions de formations entre différentes entités du groupe
  - Communiquer sur l'offre globale de formation dont les parcours de formation
  - Élaborer le plan de formation en cohérence avec les enjeux et la démarche d’anticipation du site et en s’appuyant sur les accords Groupe
  - Piloter la mise en œuvre du plan de formation avec les gestionnaires de formation
  - Conseiller les Managers et les salariés en apportant des solutions formation adaptées à leurs besoins
  - Participer à l’accompagnement personnalisé des salariés dans la construction de leur projet professionnel
  

• Genavir - Chargée de Formation

  2017 - 2018 - Élaborer le plan de formation
  - Suivre et mettre en oeuvre le plan de formation
  - Coordonner et organiser la planification des formations en collaboration avec l'ensemble des Directions concernées
  - Suivre le budget de formation (coût pédagogique et frais annexes)
  - Assurer le suivi de la facturation et le contrôle comptable des dépenses de formation
  - Assurer le montage des dossiers de financement auprès des OPCA et suivre les remboursements obtenus
  - Préparer les documents de synthèse en vue des commissions locales et centrales formation
  - Optimiser les achats de formation
  - Participer à la consolidation et l'amélioration du processus formation dans son ensemble

• TRISKALIA - Assistante Formation

  Landerneau 2016 - 2017 - Organisation d'actions de formation : création des groupes, réservation des lieux, envoi des convocations, gestion des factures, clôture des dossiers
  - Gestion des relations avec les organismes de formation et l'OPCA
  - Suivi des contrats de professionnalisation
  
  Participation à un projet de formation sur la digitalisation des entretiens d'activités et de développement professionnel.
  
  Missions ponctuelles en Gestion des Emplois et des Compétences :
  
  - Suivi des parcours d'intégration
  - Suivi de la campagne des entretiens d'activités et de développement professionnel en assurant une aide technique auprès des managers.

• Groupe POULT - Assistante Ressources Humaines

  Toulouse 2015 - 2015 Ma fonction s'exerçait sur deux sites de production : BISCUITS PANIER à Briec (190 salariés) et BISCUITERIE FOUESNANTAISE à Fouesnant (80 salariés).
  
  Administration RH :
  - Rédiger les accords et les présenter au CE et au CHSCT (Egalité Hommes/Femmes, Génération, Pénibilité)
  - Assurer le suivi de la classification
  - Etablir et mettre à jour les fiches de postes
  - Formaliser les avenants aux contrats de travail
  
  Développement RH :
  - Participer au développement du SIRH
  - Prendre en charge le processus de recrutement
  - Assurer le suivi du plan de formation
  - Préparer la base de données uniques
  - Mettre à jour les documents : Réglement Intérieur, contrats de travail CDI et CDD
  - Être support et conseiller l'équipe en charge de la réorganisation d'entreprise
  
  Missions diverses :
  - Animer des ateliers d'informations auprès des salariés : compte de prévention de la pénibilité, compte personnel de formation
  - Participer aux forums emplois
  - Prendre en charge le disciplinaire (entretiens avec les salariés et rédactions de courriers)

• Crédit Agricole en Bretagne - Apprentie RH en alternance

  Bretagne 2013 - 2014 Rattachée au Service Développement des Carrières et des Compétences de la Caisse Régionale du Finistère.
  
  Missions :
  - Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, relation écoles/entreprise, tri des CV, entretiens d'embauche (physiques et téléphoniques), aide à l'intégration des nouveaux collaborateurs...
  - Gestion des CDI/CDD/Apprentis : élaboration des contrats de travail, gestion des habilitations, et des formations réglementaires...
  - Gestion des stagiaires : suivi du budget, gestion des conventions de stage, participation à leur intégration (formations, habilitations), et réalisation des gratifications
  - Gestion des emplois saisonniers
  - Réalisation d'un mémoire professionnel : Comment favoriser le succès de la mise en place des compétences clés ainsi que des mobilités internes au sein d'une entreprise ?

• DCNS - Stagiaire

  Paris 2012 - 2012 Au sein du service Recrutement du site de Brest :
  - sourcing
  - participation et organisations d’entretiens
  - accueil des nouveaux embauchés
  - rédaction d’annonces
  - rédaction de contrats…
  

• CIC Nord-Ouest - Auxiliaire d'été

  2011 - 2011 Opérations liées au service des clients au guichet.

• Centre Hospitalier Intercommunal de Cornouaille - Stagiaire

  2011 - 2011 Réception et suivi des candidatures pour les emplois saisonniers

• CIC Nord-Ouest - Auxiliaire d'été

  2010 - 2010 Opérations liées au service des clients au guichet.

Formations

• IMABS (Institut De Management De Bretagne Sud)

  Vannes 2013 - 2014 Master 2
  
  - Recrutement
  - GPEC
  - Formation
  - Rémunération
  - Droit social et du travail / Gestion des relations sociales
  - Gestion des effectifs et des temps
  - Management des risques professionnels / SST / psychologie du travail
  - Gestion financière
  
  Mention Assez Bien

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Brest 2012 - 2013 Master 1 Sciences du Management
  
  Mention Assez Bien

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Brest 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion
  
  Mention Assez Bien

• IUT De Quimper (Quimper)

  Quimper 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Ressources Humaines - Semestre 4 à University of Wales, Newport (UK)

• Lycée Saint Joseph

  Concarneau 2008 - 2009 Baccalauréat Economique et Social
  
  Economie - Mention Très Bien

Réseau

• Amélie TINET-BOUSSION

• Camille LE NAOUR

• Eva GUICHARD

• Fabrice KHALFA

• Fabrice LANDOIS

• Gwladys BELLOIR

• Laura LE GALL

• Philippe BERTRAND

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Tom DUHAMEL