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Marine LEBASTARD

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Psychologue spécialisée dans les ressources humaines et le management, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle me permettant d’utiliser et de développer mes compétences au sein d’un environnement stimulant et bienveillant.

Entreprises

  • Kurt Salmon - Consultante RH

    Neuilly-sur-Seine 2015 - 2016
  • Kurt Salmon, puis Wavestone - Consultant People & Change

    puteaux 2015 - 2017 1. Diagnostic & Accompagnement des transformations :
    Réalisation du diagnostic des politiques et process RH et formalisation des préconisations. Création du référentiel emplois compétences, et des supports d’EAE. Réalisation du diagnostic RPS, socio-culturel et managérial. Création et animation d’ateliers d’expression et de sensibilisation et rédaction du DUER, volet prévention des RPS. Réalisation d’entretiens.
    En charge de la refonte du processus de recrutement : identification de la voie d’approche la plus pertinente en fonction du profil recherché, création d’un template d’offre de recrutement, création d’un guide du recruteur, rédaction d’offres.

    2. Atelier de management et création d’un réseau de référents managériaux :
    Création et animation d’ateliers de sensibilisation au management : embarquer son équipe, dynamiser ses réunions, faire participer ses équipes à un projet transverse, prendre conscience de son style managérial.
    Création d’un réseau de référents managériaux : création et réalisation de formations formateurs, impulsion du réseau


    3. Développement managérial & Accompagnement au changement :
    Création et animation de séminaires d’embarquement RH sur les problématiques d’accompagnement au changement auprès des acteurs RH et des assistantes sociales , en vue de la transformation des métiers des agents impactés par une réforme nationale.
    Formations à la conduite d’entretiens : création du déroulé pédagogique et animation, mise en situation et feedback à chaud.

    4. Etude prospective sur l’attractivité et la fidélisation :
    Cadrage de l’étude et de la problématique du recrutement, pilotage de l’équipe projet, animation de réunions, réalisation de tables rondes et entretiens individuels, analyse qualitative et quantitative des données, réalisation d’un benchmark, rédaction et soutenance des préconisations en termes de politiques et stratégies de recrutement.

    5. Contributions internes :
    Participation à la création d’offres, actions commerciales, management d’un binôme de consultants : accompagnement au changement, coaching, posture en entretien, et de développement professionnel.
    Missions RH : Recrutement (création du kit d’intégration, sourcing et réalisation d’entretiens de recrutement, suivi des candidats, gestion du processus de passation de tests, analyse et restitution aux candidats)
  • Hays - Consultante RH Junior

    Paris 2015 - 2015 • Conseil RH aux entreprises (gestion de projets de développement RH) :
    Etudes de rémunération, mise en place de process de recrutement, création de descriptif de poste, externalisation et gestion des Entretiens Annuels d’Evaluation...

    • Accompagnement de professionnels dans le développement de leurs compétences :
    Création de formation en communication et en management, bilan de compétences, questionnaire de personnalité et comportements professionnels, assessment et development center, …
  • Eleas - Chargée de missions RPS (stage)

    2014 - 2014 • Gestion de projet :
    Participation à une étude sur les incivilités au travail
    de la restitution des résultats de l’étude à la conférence de presse et aux
    retombées médiatiques
    • Participation aux réunions process et stratégies d’entreprise
  • ThyssenKrupp Ascenseurs - Chargée de missions RH généralistes (stage)

    2013 - 2014 - Gestion de projets RH :
    • Gestion du projet de réorganisation du Centre de Formation
    • Participation à la prévention et la gestion de RPS
    • Participation à la mise en place et à l’application d’un PSE

    -Recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, sélections des candidats, conduite des
    entretiens, suivi des dossiers administratifs et de l’intégration des candidats

    - Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations,
    DPAE, suivi de litiges – calcul des rémunérations et bonus annuels – gestion des congés

    - Suivi des Entretiens Annuels

    - Formation : conseil auprès de managers en fonction des besoins en formation, reporting
    des besoins en formation du périmètre de la RRH

    - Mobilité : aide à la gestion de dossiers de détachement à l’étranger

Formations

Réseau