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Marine LESTRA

NOIRETABLE

En résumé

Mes compétences :
Autonomie
Communication
Droit
Droit du travail
Management
Management de projet
Organisation
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur

Entreprises

  • Beckers - Chargée de développement RH

    2016 - maintenant - Recrutements CDI/CDD tout statut,
    - Développement des compétences : Pilotage du plan de Formation & accompagnement des salariés dans leurs démarches individuelles, Réalisation des entretiens professionnels
    - Conseil, Accompagnement et Développement des managers
    - Pilotage du processus de GPEC (définitions de fonction, état des lieux et projection des besoins...)
    - Pilotage de projets RH : mise en place et développement de logiciels SIRH (gestion des temps ; formation, entretiens annuels, GPEC) à l'échelle locale et groupe
    - Participation aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Reportings RH pour le groupe
    - Participation à la communication interne

  • Beckers - HR Assistant

    2013 - 2016 GPEC
    RECRUTEMENT
    FORMATION

  • Renault Trucks - HR Business Partner

    Saint-Priest France 2011 - 2013 Responsable RH
     Recrutement, Formation, Développement des Compétences, Gestion des carrières, GPEC, Disciplinaire, Administration du personnel, Gestion des Temps, Rémunération, Communication interne
     Conseil, Accompagnement et Développement des managers (Création et Animation de modules de formation à destination des managers)
     Reportings RH, Pilotage des effectifs

    Chargée de Projets RH
     Equipière Projet RH dans mise en place d’une nouvelle ligne d’assemblage : pilotage des effectifs, développement de filières métiers, communication.
     Pilotage de chantiers d’amélioration continue (Kaizen, QQOCQCCP…) dans le cadre de la Démarche « World Class Manufacturing »
     Harmonisation, mise en cohérence et optimisation des processus RH

  • Renault Trucks - HR Assistant en alternance

    Saint-Priest France 2010 - 2011 Gestion RH quotidienne
    • Interlocutrice RH de 400 salariés permanents (ingénieurs et techniciens) : Interface entre les salariés et les différentes plateformes RH du groupe Volvo.
    • Gestion administrative des arrivées (contrats de travail, demandes d’embauche…) et des départs (mobilités internes, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles....).
    • Gestion de la structure organisationnelle de mon périmètre sous le logiciel SAP HR.
    • Rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection, Entretiens de recrutement.
    Projets RH transversaux
    • Mise en place d’un outil de pilotage RH (tableau de bord de performance RH et de suivi des objectifs)
    • Déploiement de l’outil d’enquête de satisfaction des salariés au niveau du groupe Volvo (Volvo Group Attitude Survey)
    • Travaux sur la mise en place d’une classification RH au niveau de la filière Développement du groupe Volvo
    • Projet Diversité mené en autonomie au niveau Volvo Powertrain France (Analyse de l’existant et mise en place d’un plan d’action)
    Mémoire : En quoi le Marketing RH constitue-t-il une réponse aux entreprises industrielles en panne d’attractivité ?

  • RANDSTAD - Assistante d'agence

    Saint Denis 2009 - 2010 Back Office
    - Gestion administrative des contrats, des relevés d’heures et des éléments variables de paie
    - Gestion des arrêts et accidents du travail, congés maternité et paternité
    - Etablissement des tableaux de bord sociaux pour nos clients


    Recrutement / Commercial
    - Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des clients
    - Recrutement d’intérimaires pour le compte de nos clients
    - Gestion de tests comportementaux et entretiens de motivation pour le compte du Pôle Emploi
    - Pilotage du projet d’intégration de l’agence sur les marchés publics

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Lyon 2009 - 2011 Ressources Humaines

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2006 - 2009 Gestion des Entreprises

Réseau

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