Marine LESTRA

En résumé

Entreprises

• Beckers - Chargée de développement RH

  2016 - maintenant - Recrutements CDI/CDD tout statut,
  - Développement des compétences : Pilotage du plan de Formation & accompagnement des salariés dans leurs démarches individuelles, Réalisation des entretiens professionnels
  - Conseil, Accompagnement et Développement des managers
  - Pilotage du processus de GPEC (définitions de fonction, état des lieux et projection des besoins...)
  - Pilotage de projets RH : mise en place et développement de logiciels SIRH (gestion des temps ; formation, entretiens annuels, GPEC) à l'échelle locale et groupe
  - Participation aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel
  - Reportings RH pour le groupe
  - Participation à la communication interne
  

• Beckers - HR Assistant

  2013 - 2016 GPEC
  RECRUTEMENT
  FORMATION
  

• Renault Trucks - HR Business Partner

  Saint-Priest France 2011 - 2013 Responsable RH
   Recrutement, Formation, Développement des Compétences, Gestion des carrières, GPEC, Disciplinaire, Administration du personnel, Gestion des Temps, Rémunération, Communication interne
   Conseil, Accompagnement et Développement des managers (Création et Animation de modules de formation à destination des managers)
   Reportings RH, Pilotage des effectifs
  
  Chargée de Projets RH
   Equipière Projet RH dans mise en place d’une nouvelle ligne d’assemblage : pilotage des effectifs, développement de filières métiers, communication.
   Pilotage de chantiers d’amélioration continue (Kaizen, QQOCQCCP…) dans le cadre de la Démarche « World Class Manufacturing »
   Harmonisation, mise en cohérence et optimisation des processus RH
  

• Renault Trucks - HR Assistant en alternance

  Saint-Priest France 2010 - 2011 Gestion RH quotidienne
  • Interlocutrice RH de 400 salariés permanents (ingénieurs et techniciens) : Interface entre les salariés et les différentes plateformes RH du groupe Volvo.
  • Gestion administrative des arrivées (contrats de travail, demandes d’embauche…) et des départs (mobilités internes, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles....).
  • Gestion de la structure organisationnelle de mon périmètre sous le logiciel SAP HR.
  • Rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection, Entretiens de recrutement.
  Projets RH transversaux
  • Mise en place d’un outil de pilotage RH (tableau de bord de performance RH et de suivi des objectifs)
  • Déploiement de l’outil d’enquête de satisfaction des salariés au niveau du groupe Volvo (Volvo Group Attitude Survey)
  • Travaux sur la mise en place d’une classification RH au niveau de la filière Développement du groupe Volvo
  • Projet Diversité mené en autonomie au niveau Volvo Powertrain France (Analyse de l’existant et mise en place d’un plan d’action)
  Mémoire : En quoi le Marketing RH constitue-t-il une réponse aux entreprises industrielles en panne d’attractivité ?

• RANDSTAD - Assistante d'agence

  Saint Denis 2009 - 2010 Back Office
  - Gestion administrative des contrats, des relevés d’heures et des éléments variables de paie
  - Gestion des arrêts et accidents du travail, congés maternité et paternité
  - Etablissement des tableaux de bord sociaux pour nos clients
  
  
  Recrutement / Commercial
  - Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des clients
  - Recrutement d’intérimaires pour le compte de nos clients
  - Gestion de tests comportementaux et entretiens de motivation pour le compte du Pôle Emploi
  - Pilotage du projet d’intégration de l’agence sur les marchés publics

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lyon 2009 - 2011 Ressources Humaines

• Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

  Clermont Ferrand 2006 - 2009 Gestion des Entreprises

Réseau

• Cécile CORNILLET

• Coralie MONNET

• Dominique BOURBON

• Ismail LAKHDAR

• Jocelyne SOUCHEYRE

• Perrine DRÉAN

• Philippe DENOIX

• Soutongnooma Yves KOALA