Mes compétences :
Autonomie
Communication
Droit
Droit du travail
Management
Management de projet
Organisation
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
Entreprises
Beckers
- Chargée de développement RH
2016 - maintenant- Recrutements CDI/CDD tout statut,
- Développement des compétences : Pilotage du plan de Formation & accompagnement des salariés dans leurs démarches individuelles, Réalisation des entretiens professionnels
- Conseil, Accompagnement et Développement des managers
- Pilotage du processus de GPEC (définitions de fonction, état des lieux et projection des besoins...)
- Pilotage de projets RH : mise en place et développement de logiciels SIRH (gestion des temps ; formation, entretiens annuels, GPEC) à l'échelle locale et groupe
- Participation aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Reportings RH pour le groupe
- Participation à la communication interne
Beckers
- HR Assistant
2013 - 2016GPEC
RECRUTEMENT
FORMATION
Renault Trucks
- HR Business Partner
Saint-Priest France2011 - 2013Responsable RH
Recrutement, Formation, Développement des Compétences, Gestion des carrières, GPEC, Disciplinaire, Administration du personnel, Gestion des Temps, Rémunération, Communication interne
Conseil, Accompagnement et Développement des managers (Création et Animation de modules de formation à destination des managers)
Reportings RH, Pilotage des effectifs
Chargée de Projets RH
Equipière Projet RH dans mise en place d’une nouvelle ligne d’assemblage : pilotage des effectifs, développement de filières métiers, communication.
Pilotage de chantiers d’amélioration continue (Kaizen, QQOCQCCP…) dans le cadre de la Démarche « World Class Manufacturing »
Harmonisation, mise en cohérence et optimisation des processus RH
Renault Trucks
- HR Assistant en alternance
Saint-Priest France2010 - 2011Gestion RH quotidienne
• Interlocutrice RH de 400 salariés permanents (ingénieurs et techniciens) : Interface entre les salariés et les différentes plateformes RH du groupe Volvo.
• Gestion administrative des arrivées (contrats de travail, demandes d’embauche…) et des départs (mobilités internes, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles....).
• Gestion de la structure organisationnelle de mon périmètre sous le logiciel SAP HR.
• Rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection, Entretiens de recrutement.
Projets RH transversaux
• Mise en place d’un outil de pilotage RH (tableau de bord de performance RH et de suivi des objectifs)
• Déploiement de l’outil d’enquête de satisfaction des salariés au niveau du groupe Volvo (Volvo Group Attitude Survey)
• Travaux sur la mise en place d’une classification RH au niveau de la filière Développement du groupe Volvo
• Projet Diversité mené en autonomie au niveau Volvo Powertrain France (Analyse de l’existant et mise en place d’un plan d’action)
Mémoire : En quoi le Marketing RH constitue-t-il une réponse aux entreprises industrielles en panne d’attractivité ?
RANDSTAD
- Assistante d'agence
Saint Denis 2009 - 2010Back Office
- Gestion administrative des contrats, des relevés d’heures et des éléments variables de paie
- Gestion des arrêts et accidents du travail, congés maternité et paternité
- Etablissement des tableaux de bord sociaux pour nos clients
Recrutement / Commercial
- Accueil physique et téléphonique des intérimaires et des clients
- Recrutement d’intérimaires pour le compte de nos clients
- Gestion de tests comportementaux et entretiens de motivation pour le compte du Pôle Emploi
- Pilotage du projet d’intégration de l’agence sur les marchés publics