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Marine MARDIGRAS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP
Microsoft Office

Entreprises

  • CNP Assurances - Chargée d'études RH

    Paris 2012 - 2014 Direction des ressources humaines

    Chargée d'études RH - Service Pilotage des Effectifs & de la Masse salariale
    Production de tableaux de bord mensuels de suivi et de projection des effectifs CNP et des différentes Directions
    Réalisation de statistiques récurrentes à destination des partenaires sociaux, et de données d'effectifs pour
    l'ensemble de clients internes ou externes du service
    Taxes : Calcul des effectifs d'assujettissement (Taxe d'apprentissage, DOETH)
    Etudes & Analyses RH ponctuelles (analyse de la qualité des données et de leur cohérence)

  • CNP Assurances - Chargée d'études RH

    Paris 2010 - 2014 Chargée d'études RH - Service Pilotage des effectifs et de la masse salariale
    - Reporting RH : production des différents tableaux de bord RH de suivi et de projection des effectifs
    - Production des différents rapports sociaux : Bilan social, Rapport de situation comparée H/F
    - Réalisation d'analyses sur les tendances RH de l'entreprise (formation, mobilité, absentéisme, turn-over...)

  • CNP Assurances - Chargée de missions RH & stage

    Paris 2010 - 2010 Tri de CV, appel de candidats, collaboration à l'élaboration de fiches de fonctions
    Etudes diverses de mobilité dans le cadre d'un projet de joint-venture (assistance à la conception d'organigrammes et aux fiches de fonction)

  • CNP Assurances - Contrôleur de gestion sociale

    Paris 2010 - 2012 - Réalisation de différents rapports sociaux: Bilan social de CNP Assurances, contribution au Bilan social du Groupe Caisse des dépôts et consignations, Rapport de situation comparée
    - Elaboration et mise à jour de tableaux de bord
    - Traitement des données relatives aux reportings sociaux et analyse des résultats
    - Mise en place et mise à jour des requêtes et bases de données RH
    - Alimenter les négociations RH en cours ou à venir par la production d’indicateurs chiffrés afin de donner aux partenaires sociaux les éléments d'information nécessaires à la négociation.
    - Production de données sociales et analyse des demandes

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