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Business & Decision
- Gestionnaire RH
Courbevoie
2015 - 2016
CDI (7 mois - fin période d'essai)
Gestion RH : Recrutement de profils variés (recueil des besoins, sourcing, tri des CV, entretiens, suivi), administration du personnel (suivi des intégrations, absences), gestion des carrières, organisation des formations, interface avec le service paie (élaboration des instructions de paie, solde de tout compte et variables), gestion du disciplinaire et des départs
Projets transverses : réalisation et optimisation de tableaux de bord (suivi des effectifs, GPEC), support et veille juridique, santé au travail
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Groupe Arcade
- Chargée de l'administration du personnel
2013 - 2014
CDD (1 an)
Gestion opérationnelle et administrative RH pour 750 salariés (embauches depuis l'élaboration du contrat jusqu'au suivi d'intégration, mutations, absences et vie courante), gestion des départs et du disciplinaire, réalisation de tableaux de bord GPEC, appui formation, support et veille juridique (rédaction de notes), préparation des CHSCT et gestion des accidents de travail,contrôle des badgeages, gestion des médailles du travail
Projets RH transverses : sécurisation des contrats, actions de mise en conformité CNIL
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proxIT
- Chargée de recutement
BOULOGNE BILLANCOURT
2013 - 2013
CDD (2 mois)
Recrutement profils technicien support à ingénieur spécialisé (système, réseau) secteur Banque / Finance : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, analyse de tests de personnalité de type SOSIE, préparation et suivi d'intégration
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EDF
- Appui Etudes RH & Communication
Paris
2010 - 2012
Alternance (2 ans)
Gestion opérationnelle et administrative RH :
gestion du personnel (embauches, départs, absences de 450 salariés répartis sur 4 sites), réalisation de tableaux de bord (suivi des effectifs, données sociales, GPEC), préparation et présentation de dossiers IRP, support juridique, gestion des dossiers formation, appui Marque Employeur (préparation de réunions et événements de communication externes, participation à des forums)
Projets RH transverses :
bilan social, benchmark sur le bassin d’emploi, études sur le climat social et les risques psychosociaux (RPS), optimisation des processus RH (recrutement, suivi des effectifs)
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Groupe Partnaire RH
- Chargée de recrutement
Orléans
2010 - 2010
Stage (4 mois)
Recrutement, gestion administrative du personnel, suivi des demandes et fidélisation des clients, gestion de portefeuilles clients (visite de postes, prospection, organisation des sessions de recrutement)
Projet d’insertion de travailleurs handicapés (suivi et développement de partenariats, création de guides)
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WMF
- Assistante commerciale
2009 - 2009
Stage (1 mois)
Implication dans la stratégie commerciale : organisation de salon, gestion des plannings, étude de rentabilité, relance clients, saisie de commandes et ventes
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AMTB
- Assistante de direction
2008 - 2008
Stage (2 mois)
Participation au recrutement : création de profil de poste, rédaction et publication d’offres d’emploi, sélection et gestion des CV, entretien avec les candidats
Réalisation de tâches administratives, gestion d’agendas, participation aux démarches commerciales, suivi de dossiers clients, organisation de réunions, création d’ILV
