Ségolène BOUTIN

En résumé

Entreprises

• Deloitte - Controleur de gestion sociale

  Puteaux 2016 - maintenant - Contrôle de gestion sociale & Pilotage de la masse salariale du périmètre Fonction Groupe
  - Définition d’hypothèses budgétaires, revue des saisies et simulations, analyses trimestrielles des variations et écarts, réunion de synthèse avec les associés responsables d’équipes
  - Coordination avec les contrôleurs de gestion et les équipes RH opérationnelles
  - Analyses diverses (rémunérations, départs, …)
  - Rédaction d’un guide d’analyse d’écart de Masse salariale
  - Recette de nouveaux modules de l'outil de gestion de masse salariale et du nouveau SIRH

• Marionnaud - Controleur de gestion sociale

  Paris 2016 - 2016 - Réalisation et consolidation du Reporting monde, élaboration et optimisation des tableaux de bords RH, optimisation et analyse des KPIs, garantir la cohérence et la fiabilité des données RH
  - Elaboration d’analyses et reportings ponctuels dans le cadre des projets de la direction et des relations sociales (enquêtes de rémunérations)
  - Gestion des systèmes d’information RH (ADP, GTA)

• Engie IT - Controleur de gestion sociale

  2015 - 2016 - Elaboration des outils d’aide à la décision (Enquête de rémunération, grille de salaire, Tableau de bord RH)
  - Analyse de Masse salariale et frais de personnel (projection et suivi du budget), Contrôle des charges sociales (Apprentissage, Logement, DOETH,etc.), Elaboration des documents NAO et participation à la négociation
  - Elaboration des rapports légaux : Bilan social, Rapport de situation comparée H/F, DOETH ; Prise en charge des enquêtes DARES, INSEE, et enquête de rémunération SYNTEC
  - Création et mise en place du Bilan Social Individualisé dans l’entreprise

• ENGIE - Chargée de contrôle de gestion sociale

  COURBEVOIE 2014 - 2015 * Reporting RH : produire les différents tableaux de bord RH et de projection des effectifs ;
  * Produire les différents rapports sociaux : Bilan social, Rapport de situation comparée H/F, DOETH ;
  * Réalisation des analyses sur les tendances RH de l'entreprise (formation, mouvement, turn-over...) en lien avec la stratégie ;
  * Présentation des analyses et éléments RH au manager opérationnel lors de réunion business, amélioration le processus ;
  * Suivi des tickets CESU / tickets restaurant

• Manpower - Assistante de recrutement

  Nanterre cedex 2013 - 2014 * Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients ;
  * Recrutement, sourcing et diffusion des offres d'emplois. Profil Comptable et Assistante. 5 à 10 recrutements par semaine ;
  * Actualisation et gestion de la base de données candidats intérimaires ;
  * Création des Avenants de contrat de travail, gestion des visites médicales, des titres étrangers, des arrêts maladie et accidents de travail ;
  * Gestion des réclamations et litiges divers

• ISS services - Gestionnaire paie/administration du personnel

  2012 - 2013 * Saisie acomptes, variable paie et rappel, suivi visites médicales
  * Rédaction de contrat, de DPAE, de DAT
  * Préparation des soldes de tout compte
  * Contrôle de paie, recherche et correction des erreurs ou incohérences

• CNP Assurances - Assistante formation

  Paris 2010 - 2012 * Planification des sessions de formation, application du processus DIF ;
  * Contacts avec les prestataires / Phoning ;
  * Gestion des formations en e-learning : choix des dates, plages horaires, négociations avec les prestataires, conventions, facturations, bilans.

Formations

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2014 - 2015 Master 2
  
  Mémoire «Comment optimiser les indicateurs pour les managers de proximité ? »

• CFA IGS (Institut De Gestion Sociale) (Paris)

  Paris 2012 - 2014 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

• IUT De Saint Denis (Université Paris 13 Nord)

  Saint Denis 2010 - 2012

Réseau

• Calom SANDRINE

• Camille GUÉMENÉ

• Christelle LIROT

• Christian VEDRENNE

• Josiane ODJO

• Julie NOLLET

• Marine MARDIGRAS

• Morgane CARPENTIER

• Morgane LASSAUX

• Stephane POIGNANT