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Ségolène BOUTIN

Puteaux

En résumé

Curiosité, discipline, discrétion, polyvalence et autonomie sont les maîtres mots qui résument mon parcours professionnel depuis ces cinq dernières années.

5 années d'alternance m'ont permis d'acquérir un savoir, un savoir-faire et un savoir-être qui me permettront d'intégrer votre organisation et d'y être opérationnelle rapidement.

Je reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires

Mes compétences :
Bureautiques
Excel
Formation
Recrutement
Apprentissage rapide
Reporting
tableau de bord
Adaptabilité
Réactivité
Microsoft Access
Microsoft Excel
Visual Basic for Applications
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
HR Access

Entreprises

  • Deloitte - Controleur de gestion sociale

    Puteaux 2016 - maintenant - Contrôle de gestion sociale & Pilotage de la masse salariale du périmètre Fonction Groupe
    - Définition d’hypothèses budgétaires, revue des saisies et simulations, analyses trimestrielles des variations et écarts, réunion de synthèse avec les associés responsables d’équipes
    - Coordination avec les contrôleurs de gestion et les équipes RH opérationnelles
    - Analyses diverses (rémunérations, départs, …)
    - Rédaction d’un guide d’analyse d’écart de Masse salariale
    - Recette de nouveaux modules de l'outil de gestion de masse salariale et du nouveau SIRH

  • Marionnaud - Controleur de gestion sociale

    Paris 2016 - 2016 - Réalisation et consolidation du Reporting monde, élaboration et optimisation des tableaux de bords RH, optimisation et analyse des KPIs, garantir la cohérence et la fiabilité des données RH
    - Elaboration d’analyses et reportings ponctuels dans le cadre des projets de la direction et des relations sociales (enquêtes de rémunérations)
    - Gestion des systèmes d’information RH (ADP, GTA)

  • Engie IT - Controleur de gestion sociale

    2015 - 2016 - Elaboration des outils d’aide à la décision (Enquête de rémunération, grille de salaire, Tableau de bord RH)
    - Analyse de Masse salariale et frais de personnel (projection et suivi du budget), Contrôle des charges sociales (Apprentissage, Logement, DOETH,etc.), Elaboration des documents NAO et participation à la négociation
    - Elaboration des rapports légaux : Bilan social, Rapport de situation comparée H/F, DOETH ; Prise en charge des enquêtes DARES, INSEE, et enquête de rémunération SYNTEC
    - Création et mise en place du Bilan Social Individualisé dans l’entreprise

  • ENGIE - Chargée de contrôle de gestion sociale

    COURBEVOIE 2014 - 2015 * Reporting RH : produire les différents tableaux de bord RH et de projection des effectifs ;
    * Produire les différents rapports sociaux : Bilan social, Rapport de situation comparée H/F, DOETH ;
    * Réalisation des analyses sur les tendances RH de l'entreprise (formation, mouvement, turn-over...) en lien avec la stratégie ;
    * Présentation des analyses et éléments RH au manager opérationnel lors de réunion business, amélioration le processus ;
    * Suivi des tickets CESU / tickets restaurant

  • Manpower - Assistante de recrutement

    Nanterre cedex 2013 - 2014 * Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients ;
    * Recrutement, sourcing et diffusion des offres d'emplois. Profil Comptable et Assistante. 5 à 10 recrutements par semaine ;
    * Actualisation et gestion de la base de données candidats intérimaires ;
    * Création des Avenants de contrat de travail, gestion des visites médicales, des titres étrangers, des arrêts maladie et accidents de travail ;
    * Gestion des réclamations et litiges divers

  • ISS services - Gestionnaire paie/administration du personnel

    2012 - 2013 * Saisie acomptes, variable paie et rappel, suivi visites médicales
    * Rédaction de contrat, de DPAE, de DAT
    * Préparation des soldes de tout compte
    * Contrôle de paie, recherche et correction des erreurs ou incohérences

  • CNP Assurances - Assistante formation

    Paris 2010 - 2012 * Planification des sessions de formation, application du processus DIF ;
    * Contacts avec les prestataires / Phoning ;
    * Gestion des formations en e-learning : choix des dates, plages horaires, négociations avec les prestataires, conventions, facturations, bilans.

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