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Marine TAVERNIER

Paris

En résumé

Forte de plus de 11 ans d’expérience en environnement industriel multi-sites, je sais accompagner les changements et faire évoluer les organisations en fonction des besoins. Je propose des solutions créatives et adaptées, tout en créant un lien de confiance fort avec les managers et les collaborateurs.

Anglais : TOEIC : 790

Mes compétences :
Pack Office
Octime
Lotus Notes
Droit
Droit social
Projets RH
Ressources humaines
Administration du personnel
Relations sociales & syndicales
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • Bulgari - HR Business Partner

    Paris 2017 - 2019

  • SECO TOOLS France - HR Business Partner

    Paris 2015 - 2017 Responsable RH de 3 sites de Production en France
    Support et conseil aux managers de la Production et aux Directeurs de Sites
    Talent & succession planning
    Annual salary review
    Projets RH groupe : diversité et intégration, enquête interne, ...
    Support et suivi dans le cadre des entretiens annuels
    Reporting RH groupe

  • SECO TOOLS France - Chargée de développement RH

    Paris 2012 - 2014 - Communication : Référente RH pour toute la partie production (environ 100 personnes) ;
    - Participation aux réunions de production hebdomadaires (point RH avec les
    managers de proximité, les responsables, et le Directeur de production)
    - Participation au Comité de production avec le PDG, les responsables et le Directeur
    de production (présentation des indicateurs RH)
    - Assistance et conseil sur tout sujet auprès des managers de production

    - Juridique :
    - Contrats de travail : rédaction des contrats et avenants pour SECO TOOLS et ses
    filiales (3 sociétés)
    - Gestion des dossiers de chômage partiel ;
    - Gestion du personnel : disciplinaire, rupture de contrat ;
    - Mise en place des élections professionnelles (DUP) sur une des filiales

    - Recrutements : mobilités internes, recrutement externes (intérimaires, stagiaires,
    alternants, temps plein, ...)

    - GPEC : mise à jour des définitions de fonction et grilles de compétences

    - Prise en charge d'une autre filiale du groupe : Suite au rachat de cette filiale, mise en place de l'organisation en coopération avec le Directeur de site, mise en place des définitions de fonction et grilles de compétences

    - Management et formation d'une apprentie RH sur le site de SECO TOOLS Reaming :
    formation sur tous les dossiers RH, entretien de suivi pédagogique, jury de mémoire

  • SECO TOOLS Reaming - Coordinatrice RH

    2011 - 2012 Missions : En charge de toute la gestion des RH au sein du site industriel

    - Communication sur le site : notes de service, affichages ;
    - Participation aux réunions de pilotage mensuelles : présentation des chiffres RH
    aux managers
    - Gestion administrative du personnel : depuis l'intégration jusqu'à la sortie du
    salarié (mise en place d'un parcours d'intégration, gestion des contrats
    stagiaires, intérimaires, alternants, DUE, ...)
    - Formation professionnelle : depuis l'établissement des budgets jusqu'aux
    évaluations de formation
    - Déploiement des projets groupe au sein de la filiale : performance management
    (entretiens annuels : formation des managers sur les nouveaux supports) ; valeurs d'entreprise, ...
    - Projet GPEC : anticipation des départs en retraite et transfert de compétences,
    suivi des risques psychosociaux, mise en place de matrices de polyvalence,
    optimisation de la polyvalence et de la gestion de la modulation du temps de travail
    - Réunion CE DUP : Participation et animation des réunions, diffusion des chiffres ; RH selon les règles légales en vigueur

  • SECO TOOLS Reaming - Assistante RH en alternance

    2009 - 2010 Mise en place d'un relais RH au sein de l'entreprise (unique référente RH sur le site).
    Pilotage et suivi de la formation professionnelle
    Recrutement et suivi des candidatures
    Mise en place des Définition de Fonction
    Gestion des temps : suivi du logiciel, des absences, des anomalies, suivi des états de modulation du temps de travail
    Suivi des visites médicales
    Assistanat de direction

Formations

Réseau

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