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Marine TEXIER

Thiverny

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Anglais courant
Contrôle de gestion social
Certification MBTI
Formation
Conduite du changement
Développement ressources humaines

Entreprises

  • Akzonobel - Regional Rewards Manager South Europe

    Thiverny 2019 - maintenant
  • AkzoNobel - Human Resources Business Partner cross BUs France and North Africa

    Thiverny 2014 - maintenant BUs :
    - French holding
    - Car Refinishes
    - Marine and Protective Coatings
    - Aerospace Coatings
    - Metal Coatings
    - Specialty Coatings
  • AkzoNobel - HRBP Fce/North Africa - Automotive & Aerospace Coatings / HRBP France Marine & Protective Coatings

    Thiverny 2014 - 2014
  • AkzoNobel - HR Business Partner Fce & North Africa - Automotive & Aerospace Coatings/Marine Protective Coatings

    Thiverny 2014 - 2014
  • Poclain Hydraulics - Corporate Human Resources Manager

    Verberie 2011 - 2013 En charge de toute l'activité ressources humaines du siège – 350 personnes (France et Slovaquie), management d’une RRH R&D

    Métiers : R&D, IT, contrôle de gestion, comptabilité, juridique, audit interne, trésorerie, achats, supply chain, qualité, méthodes industrielles, projets, voyages, commercial, marketing, communication, applications, SAV.

    Mise en œuvre de la politique RH :
    - Processus budgétaire
    - Compensation and benefits
    - Formation
    - Entretiens annuels
    - Mobilité interne
    - Gestion des compétences
    - Evolution des organisations
    - Plan d’intégration des nouveaux embauchés
    - Procédures de licenciements et disciplinaires
    - Gestion des litiges

    Relations sociales :
    - Gestion des CE et DP en binôme avec le RRH d’usine
    - Présidente du CHSCT

    Projets spécifiques et transverses dont :
    - Chef de Projet sur un outil de gestion automatique des entrées, sorties et transferts
    pour 20 pays
    - Membre d’équipe projet sur la mise en place d’un SIRH mondial
    - Membre d’équipe projet sur la mise en place d’un standard de descriptions de
    postes et de compétences associées
    - Chef de Projet sur un outil de communication dynamique avec animation d’un
    journal interne
  • POCLAIN HYDRAULICS - Responsable RH Siège et Recrutement Groupe

    Verberie 2009 - 2011 En charge de toute l'activité Ressources Humaines des Fonctions Supports du siège – 240 personnes (France et Slovaquie)

    Métiers : R&D, IT, contrôle de gestion, comptabilité, juridique, audit interne, trésorerie, achats, supply chain, qualité, méthodes industrielles, projets, voyages.

    Mise en place en collaboration avec le DRH d’un plan d’économie temporaire pour faire face à la crise économique du secteur par le biais d’accord sur la réduction du temps de travail et de la rémunération, plan de chômage partiel.

    En charge de la coordination internationale du recrutement Groupe, management de 2 Chargés de Recrutement :
    - Définition du besoin, puis de la stratégie de recherche
    - Salons, relations écoles, réseaux professionnels, job boards
    - Budget, reporting et indicateurs
    - Gestion des fournisseurs
  • POCLAIN HYDRAULICS - Responsable Recrutement Groupe

    Verberie 2007 - 2009 En charge du recrutement, des relations écoles, des salons emplois, du reporting lié à cette fonction, de la gestion des prestataires et des contrats, sur l'ensemble du groupe, c'est à dir 1500 personnes sur une vingtaine de pays.
  • MICHEL GARNIER ET ASSOCIES - Consultante chasse

    2005 - 2007 - Gestion d'un portefeuille clients
    - Rendez-vous avec le client pour déterminer le profil des futurs candidats
    - Définir une stratégie d’approche (sociétés cibles, formations spécifiques, associations…)
    - Mise en œuvre de l’action d’approche directe (scénarii, identification, qualification…)
    - Traque de cvs sur les bases (Cadremploi, Monster, relations écoles)
    - 1er échange téléphonique avec les candidats
    - Réalisation des entretiens de recrutement
    - Rédaction des comptes-rendus en collaboration avec une graphologue
    - Prise de références auprès des entreprises
    - Présentation des candidats au client (3 candidats en moyenne) puis débriefing et mode d’emploi
    - Suivi des candidats pendant leur intégration
  • PAGE PERSONNEL - Chargée de recrutement (Stage de fin d'études)

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2004 - Sélection des cv
    - Réalisation des entretiens téléphoniques
    - Réalisation des entretiens de la short-list
    - Tests techniques et linguistiques
    - Présentation des postes à pourvoir aux candidats
    - Présentations des candidats aux entreprises clientes
    - Prise de références auprès des entreprises
    - Mise à jour de la base de données clients et candidats
    - Suivi des candidat(e)s placé(e)s
  • KIENBAUM EXECUTIVE CONSULTANTS Munich - Assistante recrutement (Stage à l'étranger)

    2003 - 2003 - Sélection des cv
    - Réalisation d’entretiens et de tests techniques
    - Courriers aux candidats
    - Prise de références auprès des entreprises françaises
    - Mise à jour de la base de données clients et candidats
    - Accueil physique des clients et des candidats
    - Recherches ciblées sur internet
    - Traduction de dossier pour Kienbaum Paris
  • SERVAIR - Assistante recrutement formation (Stage de gestion)

    Roissy Charles de gaulle 2002 - 2002 - Gestion du personnel intérimaire (suivi moyen journalier : 70)
    - Suivi administratif de la formation
    - Mise à jour de la base de données candidats
    - Sélection des cv
    - Réalisation d’entretiens, suivis de tests
    - Appels de présélection des candidats
    - Courriers aux candidats
    - Interface avec les opérationnels de chaque département de la société
    - Contact permanent avec les prestataires de services de l’intérim

Formations

  • European Business School

    Paris 2000 - 2004 Affaires internationales
  • Université Caen Basse Normandie (Caen)

    Caen 1998 - 2000 Anglais Allemand Italien

Réseau

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