Menu

Marion ACCARY

CLICHY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clichy ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

10 ans d’expérience en Gestion RH à l’internationale
DESS RH Paris I Panthéon Sorbonne et MSG Paris IX Dauphine

* Mobilité internationale
100 dossiers entre l’Europe, l’Amérique du Nord et du Sud, l’Asie-Pacifique et le Moyen Orient
Gestion des rémunérations, contrats, paies, couvertures sociales et retraites, fiscalité et immigration
Management d’une équipe dédiée et pilotage de la politique via le réseau RH monde

* Recrutement et gestion des talents
Gestion de la carrière de 20 expatriés : recrutement, mobilité, revues de carrières et plans de succession
Analyse et audit des pratiques pays : stratégie de fidélisation, rémunérations et avantages, cadre social

* Développement de politiques et outils de gestion RH
Création d’une nouvelle politique de mobilité internationale monde : principes, processus et supports
Redéfinition et gestion du processus de revue des rémunérations et avantages
Déploiement des dispositifs de revue de carrières, évaluations annuelles et du système de classification groupe



Mes compétences :
Anglais
Audit
budgets
International
Juridique
Mobilité
Mobilité & Recrutement international
Politique
Recrutement
Recrutement international
Rémunérations

Entreprises

  • VEOLIA TRANSDEV, 119 000 collaborateurs, DRH Corporate - Responsable Développement RH International

    2009 - maintenant Management direct de 2 collaborateurs et de 20 collaborateurs en fonctionnel : France et à l’international

    * Politique de développement RH
    - Redéfinition de la politique de mobilité internationale dans une logique de fidélisation des talents,
    de réduction des coûts, avec des profils et des parcours plus internationaux
    - Développement de dispositifs de gestion de carrière des collaborateurs à l’international

    *Gestion RH des profils internationaux : dirigeants, experts et potentiels identifiés - 100 dossiers
    - Identification et sélection des profils, gestion des carrières
    - Détermination des conditions de rémunération et des avantages : analyse pays d’origine / pays d’accueil
    - Gestion des mobilités : problématiques fiscales et sociales, évaluation des postes budgétaires et négociation

  • VEOLIA TRANSPORT, 80 000 collaborateurs, DRH Corporate - Chargée de Recrutement et Mobilité

    2007 - maintenant Management direct d’un collaborateur et de 15 collaborateurs en fonctionnel : France et à l’international

    Evolution et gestion de la politique de recrutement et mobilité, en lien avec l’international :
    - Développement et mise en place de processus et outils Groupe
    - Professionnalisation des pratiques en matière de mobilité et recrutement à l’international

    • Gestion des mobilités et recrutements
    - Conseil aux RH et opérationnels sur la gestion de leurs recrutements : offres et ciblage profils
    - Sélection et orientation des profils : candidatures, suivi des salariés en mobilité et viviers
    - Gestion des mobilités à l’international : packages, contrats, accompagnement technique et logistique

    • Suivi RH des populations pendant les périodes d’affectation à l’international et au retour - 60 dossiers par an
    - Gestion des rémunérations: salaires, bonus, classification, etc.
    - Suivi des évolutions professionnelles en lien avec les RH et opérationnels locaux
    - Résolution de problématiques spécifiques : fiscalité, couverture sociale, avantages, etc.
    - Gestion des retours des expatriés

  • VEOLIA TRANSPORT, 42 000, collaborateurs, DRH Corporate - Chargée de Ressources Humaines à l'international

    2004 - 2006 Responsable de la mise en place de la politique RH et des processus à l’international : mobilité et rémunérations

    • Uniformisation de la gestion de l’expatriation
    - Audit et analyse de l’existant en interne et recueil de bonnes pratiques
    - Définition et communication des principes et procédures de la politique d’expatriation
    - Implication et formation des directions RH pays avec mobilisation de la direction générale

    • Gestion des salariés en mobilité à l’international
    - Définition et validation des conditions de mobilité : rémunération et avantages
    - Présentation des conditions aux salariés et négociation
    - Gestion des contrats et avenants
    - Accompagnement logistique des mobilités : relocation, immigration, formations, etc.

    • Gestion du processus de révisions salariales des cadres sur le périmètre international
    - Développement de l’outil de gestion des révisions annuelles, en lien avec les DRH pays, pour prendre en compte les spécificités et contraintes locales
    - Mise en place d’un cadre d’analyse des propositions : indicateurs généraux, pratiques locales, cadres réglementaire et conventionnel

    • Coordination du reporting des engagements sociaux Groupe : avantages conventionnels et légaux

  • VALEO, 70 000 collaborateurs, DRH Groupe - Chargée d'études RH

    2003 - 2003 • SIRH : Participation à la conception et au déploiement de l’application informatique de gestion de la mobilité interne et du portail d’informations RH

    • Relations Ecoles : Animation d’un groupe de travail pour l’élaboration et le lancement de la stratégie relations école : écoles cibles, actions ciblées, fixation d’objectifs qualitatifs et quantitatifs

    • Etudes RH : Etudes liées à la mobilité internationale : benchmark de rémunérations, compensation impact taux de changes, barèmes logement monde, etc.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :