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Marion ARNAUD

NANTES

En résumé

Face à sa forte croissance, l’entreprise renforce sa force de vente un peu partout en France !

En région Parisienne (Argenteuil), nous recherchons un Technico-commercial sédentaire.

Aussi, nous recrutons pour l'agence de Lille un Technico-commercial sédentaire.

Nous recherchons enfin un Technico-commercial sédentaire à Strasbourg.

N'hésitez pas à en parler autour de vous ! Une seule adresse pour postuler : recrutement@sofinther.fr

Bonne journée

Mes compétences :
Recrutement
Paie
Droit social

Entreprises

  • SOFINTHER - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Depuis plus de 30 ans, SOFINTHER, 200 collaborateurs en France, distribue des grandes marques de matériels techniques auprès des professionnels du Bâtiment/Chauffage.

    Mes missions sont très variées :

    La gestion des entrées et sorties :
    • Recrutement des équipes ;
    • Réalisation des fiches de poste ;
    • Rédaction des contrats de travail ;
    • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
    • Parcours d'intégration ;
    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

    La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
    • Suivi administratif du personnel
    • Préparation des paies ;
    • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.

    Le suivi administratif des Relations Sociales :
    • Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
    • Suivi des dossiers ;
    • Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
    • Informations / communications aux salariés.

    La formation :
    • Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
    • Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).

    Les missions annexes ou transversales :
    • La pénibilité au travail ;
    • Participation au DUER ;
    • La veille juridique et sociale.

  • La Chambre d'Agriculture de Loire-Atlantique - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2014 En CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité :

    * Gestion administrative du personnel y compris intérimaires et stagiaires.
    * Suivi des absences, du Compte Epargne Temps, des échéances contractuelles.
    * Mise en œuvre de la GPEC au niveau des chambres d'agriculture des Pays de la Loire.
    * Elaboration des données sociales/statistiques et communication sur l'Intranet.

  • CWF SAS - Gestionnaire de Ressources Humaines

    2013 - 2014 En CDD pour palier à un surcroit d'activité (réorganisation du service) :

    * Gestion de l'ensemble des collaborateurs du siège (270 salariés) : recrutements, rédaction des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des visites médicales.
    * Traitement de la paie. Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    * Conseils auprès des opérationnels en matière de droit social et paie.
    * Statistiques sociales : bilan social, rapport égalité hommes/femmes, bilan annuel CHSCT.
    * Préparation des réunions avec les représentants du personnel.
    * Relations avec les écoles.

  • LACROIX SIGNALISATION - Assistante paie et administration du personnel

    Saint-Herblain 2013 - 2013 En stage (3 mois) puis en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité (3 mois) :

    * Gestion des temps et traitement de la paie.
    * Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et N4DS.
    * Contrats de travail, DUE, attestations de salaire, licenciements, soldes de tout compte.

  • SFR - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2011 - 2013 * Gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie
    * Recrutement des alternants et des collaborateurs en CDD
    * Relations sociales : organisation des élections professionnelles et préparation des réunions d'instances représentatives du personnel (DP et CHSCT)

Formations

Réseau

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