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Marion BOURGUES

Paris

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En résumé

Madame, Monsieur,

Diplômée d’un Master 2 Ressources Humaines par l’IGS Lyon, j'ai eu l'occasion de développer mes compétences professionnelles lors de diverses expériences en stage, alternance et intérim.

Etant aujourd'hui en contrat d'intérim chez EDF, je suis à l'écoute de toute opportunité pour un CDI au sein d’un service Rh, afin de mettre à disposition mes connaissances et ma motivation.

Je reste à votre disposition pour toute question,

Cordialement,

Marion BOURGUES

Mes compétences :
Formation
Reclassement
Gestion des ressources humaines
Reporting
Gestion administrative
Animation de réunions
Recrutement

Entreprises

  • EDF - Chargée de missions RH (Mission de 4 mois en Intérim)

    Paris 2015 - maintenant

  • Areva - Chargée de missions RH (Intérim)

    Paris La Defense 2014 - 2015 EMPLOI
    Gestion totale de recrutements (CDI, Intérim, Alternance, Stage)
    - Du recueil du besoin à l'intégration du salarié
    - Interface avec les agences d'intérim, l'ADEFIM et les établissements scolaires
    Référente Reportings Emploi
    Suivi mensuel et analyse des données Intérim
    Taxe d’apprentissage
    Préparation d’éléments Rh, présentés au CODIR
    Suivi stratégique de trois campagnes de reclassement

    FORMATION
    Saisie et suivi des formations réglementaires et des habilitations

    RELATIONS SOCIALES
    Présentation de l'actualité aux IRP, 1x par mois, lors des Commissions Emploi Formation
    Rédaction de réponses pour les séances DP

    SYSTEME DE MANAGEMENT INTEGRE
    Amélioration continue des processus RH
    Organisation et préparation d’audits
    Résolution de constats Rh (problèmes identifiés)

    PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Edition des propositions salariales, contrats
    Participation à la campagne Augmentations Individuelles 2014
    Etude sur les rémunérations des intérimaires et proposition d'une grille de référence

  • Areva - Chargée de missions RH (Alternance)

    Paris La Defense 2012 - 2013 EMPLOI
    Gestion totale de recrutements
    Préparation et participation aux forums Emploi; développement des relations écoles
    Suivi et analyse des données Emploi (Recrutement; Intérim; Alternance)
    Préparation de divers supports destinés au CODIR, IRP...
    Taxe d’apprentissage
    Collecte d’informations pour l’Observatoire des métiers

    FORMATION
    Création d’un processus DIF (depuis le 01.01.2015: remplacé par le CPF) et participation à la communication du catalogue
    Mise en place d'évaluations à chaud et à froid pour améliorer le suivi qualitatif des formations
    Interface sur les dossiers AREVA Métiers

    RELATIONS SOCIALES
    Harmonisation des supports de CEF, préparation mensuelle du nouveau support et participation à la commission

    SYSTEME DE MANAGEMENT INTEGRE
    Optimisation et création de processus RH (recrutement, GPEC, DIF, Budget)
    Organisation et préparation d’audits RH
    Résolution de constats Rh (problèmes identifiés)

    PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Harmonisation des tableaux de bord utilisés en paie

    COMMUNICATION
    Mise en place d’un management visuel
    Création et application d’une communication 5S

  • Rousselot Isle sur la Sorgue SAS - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    2012 - 2012 FORMATION
    Inscription, envoi des convocations et suivi des formations réalisées par les salariés

    RELATIONS SOCIALES
    Préparation aux élections du CHSCT
    Traitement des bons de délégation
    Amélioration du protocole Pénibilité

    PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Organisation des visites médicales
    Analyse du des effectifs mensuels, du taux d’absentéisme et mise en place de tableaux de suivi
    Organisation et suivi des entretiens séniors
    Gestion des temps sur « Efficient »
    Vérification de la paie, tenue du registre entrées/sorties et création de DUE

  • Evolutis RH - Chargée de recrutement (Stage)

    2011 - 2011 EMPLOI
    Recrutements de divers profils (via réseaux sociaux, relations écoles)
    - De l'émission du besoin à la rédaction du dossier transmis au client

    FORMATION
    Création d’une formation au recrutement
    Mise en place d’une nouvelle prestation : le bilan d’orientation
    Contact avec les OPCAS pour renouveler les agréments

    COMMUNICATION
    Création d’un site internet
    Création de newsletters
    Mise à jour du book de l'entreprise

Formations

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