Boulogne-Billancourt 2014 - maintenantJe suis actuellement en VIE dans la filiale britannique du Groupe Vallourec (Vallourec Oil & Gas UK Ltd) pour deux ans en tant que HR Project Assistant.
Je suis en charge de mettre en place un plan d'action en réponse à une enquête de satisfaction menée au sein du groupe en 2013:
- création et introduction d'un bilan social individuel
- recherche et introduction de nouveaux benefits pour les salariés
- action de communication autour des valeurs du groupe et leur application en local
- action de communication sur la structure salariale de l'entreprise
- mise en place d'un plan d'action pour améliorer les conditions de travail des employés
Je m'occupe également du recrutement des stagiaires et alternants (12 à 15 recrutement sur l'année) et de la création d'un livret d'accueil pour les salariés de l'entreprise.
Enfin, je mène un projet de refonte des descriptions de fonction de l'entreprise ainsi que du suivi de la mise à jour de celles-ci (Groupe de travail avec les différents seniors managers)
Vallourec
- Chargée de missions mobilité internationale et rémunération
Boulogne-Billancourt 2013 - 2014Participation au quotidien sur les problématiques mobilité internationale
En charge de l'expatriation des collaborateurs sur l'intégralité du process depuis l'arrivée de la demande au départ du collaborateur dans son pays d'expatriation
Participation au débouclage du plan d'actions de performance de 2008
Gestion de projet sur la mise en place d'une gouvernance du grading process au niveau Corporate
Réalisation d'un reporting des effectifs expatriés en 2012
Mise à jour des salaires, des primes impatriés, et des budgets dans le cadre du salary review process
Mise à jour de l'interface Comp&Ben sur l'intranet
Cemex
- Chargée de projet RH
Rungis2012 - 2012- Chargée du développement de la politique handicap mise en place par le groupe fin 2011
- Mise en place de partenariats avec les Grandes Écoles d'Ingénieur et de Commerce.
- Suivi et analyse des entretiens annuels de performance
- Participation aux forums de recrutement
- Refonte des descriptions de fonctions
- Création d'un outil sur excel permettant de comparer les coûts des différents contrats d'alternance pour l'entreprise.
EUROSELECTION
- Chargée de recherches
2011 - 2011Stage de 3 mois au cour duquel je me suis chargée des missions de recherche du cabinet.
EUROSELECTION est un cabinet de recrutement par annonce et approche directe.
Mes missions:
-publication d'annonces sur les job-board
-sélection des candidats et test en anglais si nécessaire
-suivi des candidats
-relations écoles
-approche directe
-participation aux entretiens physiques avec la consultante.
Une expérience très enrichissante qui m'a permis de développer de nouvelles capacités et connaissances dans le domaine des ressources humaines.
Restaurant mc donald
- Équipière, formatrice
2009 - 2010polyvalente sur le poste d'équipière, j'ai travaillé en cuisine, en caisse et également en animation.
Cet expérience m'a permis de travailler en équipe et développer ma relation clients
J'ai également acquis un sens des responsabilités lorsque j'ai évolué au poste de formatrice.
CI ORTF
- Animatrice
2008 - 2010adjointe de direction et animatrice pour enfant dans une colonie de vacances durant plusieurs étés, j'ai appris à travailler en équipe et développer un sens de l'organisation pour faire face au quotidien.
Ayant la responsabilité d'animateurs sur un été, j'ai développé mes compétences de management gestion de projet et la prise d'initiatives
