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Marion DADOY

LYON

En résumé

Efficace, créative et dynamique, j’ai acquis une expérience de près de 10 ans dans différentes fonctions des Ressources Humaines. Impliquée dans la réussite d’objectifs ambitieux, je mets tout en œuvre pour relever les défis qui me sont confiés.

Mes compétences :
BTP
Energie
généraliste RH
Immobilier
Ressources humaines
Transport
Droit social
Formation

Entreprises

  • Carrier & Ciat, Groupe UTC CCS HVAC - Responsable RH Adjointe - Mission d'intérim

    2016 - 2017 Recrutement au sein de la Division Commerciale France pour les sociétés CIAT et Carrier

  • VILMORIN SA - Responsable Ressources Humaines

    La Ménitré 2013 - 2016 France & International

    Site La Costière/ France : Centre de Recherche & de Production – 110 salariés
    >Co-animation des relations sociales du site
    >Participation aux négociations, au CCE et aux commissions : classification, formation…
    >Gestion du disciplinaire et des contentieux
    >Accompagnement & conseil aux managers, accompagnement des projets d’organisation
    >Gestion, animation et déploiement du processus recrutement : Ouvrier, Technicien, Ingénieur…
    >Pilotage du plan de formation (135 k€) et de la gestion des carrières
    >Animation des projets RH et de la communication interne : QVT, intégration...

    Pôle Méditerranée / Italie - Espagne - Maroc - Portugal - Tunisie - Hongrie : Commerce & Recherche – 90 salariés
    >Mise en place et déploiement des processus
    >Recrutement à l’international
    >Mise en place et suivi des tableaux de bord

    Management transversal : 2 personnes

  • GROUPE AutoDistribution - Chargée Ressources Humaines

    2010 - 2013 Activité Direction Régionale – 800 salariés
    > Conseil en droit social auprès des managers
    > Mise en place de procédures RH et harmonisation des processus (paie, intégration…)
    > Création de tableaux de bord : masse salariale, bilan social, NAO, étude absentéisme…
    > Pilotage des élections CE /DP, Relais pour la mise en place d’un SIRH


    Activité Réseau – 260 salariés, 23 agences et Siège Social
    > Gestion administrative, préparation et contrôle de la paie
    > Négociation entretiens pour rupture conventionnelle, rédaction notifications de sanctions
    W Déploiement et suivi de la formation (Plan de Formation 2012 : 150 k€)
    > Création d’un guide de formation RH pour les managers
    > Recrutement : profils Comptable, Magasinier, Chauffeur Livreur …


    2010-2011 : Activité Direction Régionale & Activité Réseau avec 130 salariés, 10 agences et Siège Social

  • ArcelorMittal Gandrange - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2008 - 2009 Le groupe ArcelorMittal est le leader mondial de l'acier. Il emploie 310 000 salariés dans plus de 60 pays. Le groupe a été fondé en 2006 suite à la fusion d’Arcelor (France) et de Mittal Steel (Inde).

    Je travaillais sur le site de Gandrange, en Lorraine. L'entreprise fabrique principalement des couronnes et des barres d'acier.
    ArcelorMittal Gandrange comptait un millier d'emplois en 2007. En janvier 2008, un plan de restructuration a été annoncé, soit 575 emplois supprimés.


    Dans ce contexte, je m'occupais principalement du :

    Développement RH
    > Mise en œuvre de projets : changement d’équipe, intéressement...
    > Suivi formation, création d’organigrammes, analyse de 80 entretiens individuels cadres
    > GPEC : outils de projection des effectifs

    Contrôle de Gestion sociale
    > Contribution à l’évaluation budgétaire, évaluation du coût du PSE
    > Suivi des mesures d’accompagnement et Reporting au DRH / Comité de Direction

    Dossiers Juridiques et Relations Sociales : Préparation CE, CHSCT, Commission de Suivi, NAO

    Communication : création d’un Flash Info mensuel, accord GPEC…

    Management : 1 personne

  • Papeteries de Voiron et de Lancey - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Je travaillais aux Papeteries de Voiron et de Lancey. L'entreprise fabriquait du papier 100 % recyclé. Elle a subi un 4ème PSE, un dépôt de bilan et enfin une liquidation judiciaire en septembre 2008 ; mon contrat s'est de fait terminé.

    > Gestion administrative, gestion de 20/30 intérimaires, préparation/contrôle de 220 paies
    > Préparation des réunions avec les IRP
    > Mise en place d’un suivi des IJSS : gain de 1 600 €
    > Gestion des temps de travail

  • Veolia Transport - Chargée de GPEC

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2007 > GPEC : analyse, projection et élaboration d’un accord d’entreprise
    > Gestion administrative, analyses juridiques et création de tableaux de bord
    > Participation aux recrutements : conducteurs, carrossiers

  • Randstad Industrie - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2006 - 2006 > Sourcing et création de nouveaux partenaires
    > Participation aux placements pro-actifs
    > Recrutement : électriciens, manœuvres, opérateurs de production, assistants commerciaux
    > Réalisation de bilans de mission (une trentaine)
    > Gestion administrative et suivi des intérimaires

Formations

  • IAE

    Toulouse 2006 - 2007 Management des Ressources Humaines

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2001 - 2005 Maitrise Economie et Gestion de l'Entreprise

    Licence Économie et Gestion de l'entreprise effectuée à Madrid (Espagne) en 2003/2004

Réseau

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