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Marion DIDIER

RUEIL MALMAISON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis janvier 2011 : RRH et Responsable de la coordination de la démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Depuis 2008 : Responsable Ressources Humaines
Conseil et Accompagnement des managers (directions R&D et fonctionnelles) sur l'ensemble des processus RH

Entreprises

  • Ifp énergies nouvelles

    RUEIL MALMAISON maintenant

  • IFP Energies nouvelles - RRH - Responsable démarche Mieux-Etre au travail - Accompagnement Managérial

    RUEIL MALMAISON 2008 - maintenant Dimension "pôle Mieux-Etre au travail" :
    - Pilotage de la démarche prévention des RPS en forte relation avec les IRP.
    - Conception et animation de groupes d’expression sur les facteurs de motivation et de stress au travail.
    - Suivi des actions de prévention au niveau des Directions en local et des actions au niveau Corporate.
    - Animation de groupes d’analyse de pratique pour les managers (supervision, co-développement).
    - Participation projets : conduite du changement et mise en place d’un baromètre social.
    - Mise en place d’une campagne de sensibilisation sur l’usage des mails.

    Dimension RRH
    Accompagnement des Directeurs et managers sur l'ensemble des champs RH: construction du plan d'évolution des compétences, définition des effectifs cibles, revues de personnels, plans de succession, révisions salariales, formation, recrutement et mobilité, gestion des situations individuelles et collectives, conseil...

  • IFP Energies nouvelles - Responsable d'études dans le domaine de l'emploi et des compétences

    RUEIL MALMAISON 2006 - 2007  Conception et mise en place des entretiens professionnels et de la formation associée.
     Refonte des dispositifs de promotion cadre et de l'accès aux coefficients clés.
     Création d'une filière Expert IFP.
     Conception et élaboration du référentiel compétences comportementales.
     Elaboration des journées d'intégration des nouveaux embauchés.

  • Caisse Nationales d'Assurance Maladie - Généraliste RH

    2005 - 2006 - Recrutement et gestion de carrière d'un portefeuille dédié (profils informatiques).
    - Pilotage d'une étude sur les rémunérations/classifications.

  • Direction des Constructions Navales - Chargée d'études

    2002 - 2005 * Responsable projet GPEC sur les métiers d’architecte naval et systèmes

    * Conception et mise en place du système d’appréciation Groupe et pilotage du processus "Management de la performance".

    * Cotations de postes avec le cabinet Hay, cartographie des emplois-repères / Détermination des propositions de rémunération et de classification / Calcul des masses salariales, analyse et veille à leur maîtrise / Conseil et support auprès des DRH des Business Units.

  • THALES - Chargée de recrutement et formation

    Courbevoie 1999 - 2002 * Chargée de Recrutement - THALES COMMUNICATION – Massy (91) :
    - Recrutement, suivi de l’intégration et des départs, mobilité (ingénieurs, stagiaires et apprentis).
    - Développement des relations écoles et de la cooptation.

    * Assistante du DRH (mi-temps) - THALES COOPERATION – Buc (78) :
    - Formation : élaboration du plan annuel et présentation en CE, suivi du budget et des actions.
    - Temps de travail : rédaction de notes de communication destinées aux IRP et aux salariés sur les dispositions légales. Mise en place d’un système autodéclaratif.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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