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Marion GENTILINI

ERMONT

En résumé

Informatiques : WORD, EXCEL, ACCESS, POWER POINT, PUBLISHER, OUTLOOK, HELIOS, SCEPIA Newthome (Paie, Comptabilité, Technique, Gestion Locative), DREAMWEVER MX, Internet.
Langues : anglais (moyen) et espagnol (niveau scolaire).

Mes compétences :
ressources humaines

Entreprises

  • VAL PARISIS HABITAT - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - maintenant - Réalisation de la paie de A à Z (éléments variables et charges).
    - Traitement de la DADS-U (N4DS) et des déclarations sociales.
    - Elaboration des contrats de travail, avenants, gestion des absences et du pointage, subrogations.
    - Réalisation de tableaux de bord RH.
    - Procédures de licenciements.
    - Etablissement du budget du personnel et du bilan social.
    - Recrutement (sourcing, présélection, entretien et sélection finale).
    - Réalisation du plan de formation et gestion du DIF, CIF.
    - Gestion des relations sociales (organisation des élections des représentants du personnel, organisation et participation aux réunions DP et CE).
    - Gestion des accords d’entreprise (NAO) et du règlement intérieur.
    - Gestion des carrières et des retraites (arrêtés, EAE, pré-liquidation retraite).
    - Gestion de la mutuelle et de la prévoyance.
    - Mise en place d'une veille sociale.
    - Mise en place de l'intéressement et du compte épargne temps.

  • OCIRP - Assistante Action Sociale – Communication

    Paris 2008 - 2008 - Assistanat du Directeur Général et de la Directrice Adjointe.
    - Organisation de la commission d’action sociale.
    - Organisation de la réunion des budgets prévisionnels.
    - Gestion du soutien scolaire.
    - Gestion du n° vert.

  • MAIRIE D'ERMONT - Chargée de mission

    2007 - 2007 STAGE
    Mise en place d’un service dédié au développement du commerce local.

  • OPH ERMONT HABITAT - Assisante des Ressources Humaines

    2005 - 2006 STAGE
    - Création du Comité d’Entreprise : négociation du protocole d’accord préélectoral, organisation des élections, établissement des procès-verbaux de carence.
    - Réalisation du plan de formation 2006.
    - Refonte des contrats de travail et des fiches descriptives de poste.
    - Etablissement d’une grille de classifications et de rémunérations.
    - Administration du personnel.

  • ERPRO - Assistante de Direction

    2003 - 2004 Assistanat du Directeur Général.

Formations

Réseau

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