2007 - 2013Conseil en droit social (relations individuelles et collectives du travail):
- écouter et se "mettre à la portée" des employeurs de main d'oeuvre clients,
- identifier et formuler les problématiques juridiques,
- évaluer les risques,
- apporter des solutions adaptées,
- accompagner dans la mise en place des solutions et procédures,
Veille sociale:
- décrypter l'actualité légale, conventionnelle et jurisprudentielle,
- rédiger des notes de synthèses internes,
- rédiger des documents d'information destinés aux clients,
Appui technique auprès des collaborateurs et des clients équipés du logiciel:
- intervenir sur les cas exceptionnels,
- interroger les organismes sociaux,
Paramétrage du logiciel de paye (Pégase):
- mettre à jour les taux,
- mettre en place les nouveautés légales,
- créer les nouvelles entités,
Formation des clients en paye et droit social,
Animation du service social:
- réunir et informer les collaborateurs des évolutions légales, jurisprudentielles et conventionnelles,
- gérer le volume des portefeuilles des collaborateurs,
- suivre les budgets et objectifs des collaborateurs,
- suivre la facturation du service social
Participation à un groupe régional de travail (mise en place de procédures)
Centre de conseil Gascogne Adour
- Correpondant social
2007 - 2008Gestion d'un portefeuille (80 dossiers - 180 payes) régime général et agricole:
- établissement des payes conformément aux dispositions légales et conventionnelles,
- réalisation des déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels,
- appui social auprès des employeurs de main d'oeuvre
Club Med
- Assistante Ressources Humaines
Paris2006 - 2007- Administration du personnel (gestion des plannings, des absences, des maladies, des visites médicales, des accidents du travail, des entrées et des sorties, des procédures disciplinaires, etc..)
- Réalisation des payes (160);
- Recrutement: sélection des candidatures, entretiens, embauches
