Mes compétences :
Conseil
Ecoute
Esprit d’analyse et de synthèse
Formation
Pédagogue
Recrutement
Sens des priorités
Très bon relationnel
Entreprises
Nestlé
- Gestionnaire développement RH
Marne La Vallée Cedex 22014 - maintenantRecrutement, développement de
matrices de compétences, création de modules de formation, gestion complète des intérims, déploiement de la démarche TPM/amélioration continue.
2011 - 2014Gestion et Administration du personnel, Gestion complète des intérimaires, Recrutement (traitement des CV, pratique d'entretiens), Gestion de la formation et GPEC, Initiation aux techniques de la paie.
Mise en place du Lean Management et de l'amélioration continue (Kaïzen).
Formations
ECM : Ecole De Commerce, Marketing Et Management (Besancon)
Mention bien
- Recrutement, GPEC, Droit social des relations collectives et individuelles, techniques de paie, sociologie, communication, gestion des RH.
- Rédaction d'un projet personnel et professionnel et d'un rapport de fin d'étude axé sur la GPEC.
- Formation en alternance
Besancon2008 - 2011MASTER 2 MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation).
Sciences Humaines et Sociales, enseignement et formation - Mention Bien
- Elaboration d'un mémoire de recherche de fin d'étude: "Les attentes des parents vis-à-vis de l'école selon les milieux sociaux et d'un point de vue générationnel".
- Stage en écoles primaires en Franche-Comté et à l'étranger (1mois en Espagne).
- Communication écrite et orale +++, gestion de projets et de conflits.
- Compét
Mention assez bien
-Connaissances en psychologie sociale et du travail, psychologie clinique et psychologie du développement.
-Mise en place de projets, travail en équipe et rédaction de rapports.
-Réalisation de questionnaires et d'enquêtes sociales et d'entretiens individuels (créer les conditions de l'entretien, pratiquer une écoute active et attentive, respecter les étapes..
