Marion PERRIN-DESSEIGNE

En résumé

Entreprises

• Feu Vert - Responsable Nat. Dév RH & RRH Site Logistique

  ECULLY 2020 - maintenant

• Feu Vert - Responsable Nationale Développement RH

  ECULLY 2018 - 2020

• Feu vert - Responsable Emploi et Formation

  ECULLY 2013 - 2018 En charge du Pôle Emploi et Formation (9 collaborateurs):
  - recrutement Directeurs de sites succursales, Métiers siège social
  - appui recrutement équipes centres auto
  - communication RH / Plan média Recrutement
  - Alternance / Relations école
  - Plan de formation
  - offre formation école interne (présentiel: inter/intra/sur mesure/ ; FAD - e-learning)
  - Parcours d'évolution professionnelle (Internes / certifiants)
  - Campagnes annuelles entretiens d'évaluation / Campagnes entretiens professionnels
  
  Parmi nos préoccupations / enjeux Emploi &Formation (2015 /2017) :
  - mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle
  - SIRH: 3 axes --> Recrutement / Formation (gestion de plan + Gestion école interne) / Campagnes entretiens
  - "DIGITALISATION" : impacts sur les emplois, les compétences, les recrutements, nos axes formations et nos modalités de formation, nos outils et leurs modalités de partage en interne principalement
  

• Feu vert - Responsable Recrutement et Gestion de Carrières

  ECULLY 2008 - 2013 => Assurer la gestion du recrutement et de l’intégration des collaborateurs Feu Vert (Réseau centres auto en France / Siège Social en région lyonnaise)
  => Intervenir dans la gestion des Carrières en participant à la création de process et outils favorisant la mobilité interne, et en assurant la validation et le suivi des collaborateurs.
  
  _______________________________________________________
  
  => Activités Principales :
  · Création et exploitation des process de recrutement & d'intégration (outils de recensement des besoins, étapes du recrutement, tests de comportement, comptes rendus d’entretien pour opérationnels, planning d’intégration, kit d'intégration, journées de tests & bilan, ...)
  
  · Gestion du Recrutement des Directeurs de centre de profit (Succursales) et des collaborateurs du Siège social
  
  · Accompagnement des Directeurs de Centre de profit pour le recrutement de leurs équipes en centre:
  - recensement des besoins
  - Proposition de plans de communication et Sourcing
  - Mie en place de partenariats avec des prestataires au national
  - Mise en place d’actions particulières (en lien avec des Missions locales, des régions, des OF, etc)
  - Développement des relations écoles
  
  · Gestion de carrières et des compétences :
  - construction et exploitation d’un process d’évolution en interne des Responsables magasin vers fonction de Directeur
  - Analyse de Profil Personnel (outil de mise en évidence des comportements professionnels/ Société Thomas International): entretiens de restitution auprès de collaborateurs internes ou candidats externes
  
  · Encadrement d’une Chargée de recrutement et gestion de carrières
  
  · Contribution à la gestion de divers projets visant l'optimisation de la GRH

• Feu vert - Chargée de recrutement

  ECULLY 2004 - 2008 * Sous la tutelle du DRH: assurer la mise en place d'un pôle recrutement, jusque là inexistant:
  - Création, mise en place et exploitation des process et outils de recrutement & d'intégration : outils de recensement des besoins, étapes du recrutement, mise en place du site internet recrutement, tests de comportement, comptes rendus d’entretien pour opérationnels, planning d’intégration, kit d'intégration, journées de tests & bilan, ...
  
  * Encadrement d'un alternant chargé de missions recrutement

• Feu vert - Chargée de Mission / CDD 7 mois

  ECULLY 2003 - 2004 2 Missions principales :
  
  * Mettre en place un système de DELEGATIONS DE POUVOIRS du Directeur Général vers les Directeurs de sites:
  Déterminer les Responsabilités pénales propres
  Détecter les problèmes de conformité aux prescriptions et les signaler
  Rédiger les Délégations de pouvoirs
  Présenter et expliquer leur contenu à l'ensemble des Directeurs en France
  
  * CRÉATION d' un pôle RECRUTEMENT & INTEGRATION au sein de la DRH.

• Feu vert - Stagiaire RH / 4 mois

  ECULLY 2003 - 2003 Une Mission principale:
  
  * Mission RH: Création et/ ou mise à jour des descriptions de poste des 220 collaborateurs du Siège Social:
  Réajustement du modèle existant
  Mise en place de questionnaires
  Réalisations d'entretiens avec les collaborateurs
  
  * Mémoire sur art L122-12 al.2 du Code du Travail: suite au rachat par la Sté de 54 sites en mars 2003 => Etude sur le principe de la continuité des contrats de travail chez le nouvel employeur suite à une opération de rachat.

Formations

• Université Lumière Lyon 2 - Institut Des Etudes Du Travail

  Lyon 2002 - 2003 DESS / Master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2001 - 2002 Maîtrise / Master 1 DROIT SOCIAL

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2000 - 2001 Licence Droit privé

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1998 - 2000 DEUG Droit

Réseau

• Adriana MARÇAIS POPESCU

• Arnaud LEVY

• Gillie MARCON

• Grégoire LANSSADE

• Jean MARTIN

• Jean-Michel BRUN

• Laurence TIBLE

• Maxime DECHANOZ

• Stéphanie TAILLANDIER