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Marion ROUSSEAU

IZON

Résultats examens 2026

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En résumé

Forte de mes 10 ans d’expérience RH au sein d'un groupe industriel national et 4 ans auprès d’entreprises adhérentes au groupement d’employeurs, j’interviens sur les différentes thématiques RH (GPEC, recrutement, formation, droit social,...). Mon enjeu : capter et fidéliser les talents tout en permettant l'efficience et la performance de la politique de ressources humaines des entreprises.

Mes compétences :
Accompagnement
Dialogue social
Encadrement Équipe
Entretiens individuels
Formation
Gestion de projet
GPEC
Recrutement
Reporting

Entreprises

  • DISCAC - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • GELIB (Libourne 33) - groupement d'employeurs en grand libournais - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2018 Pilotage et mise en œuvre du process complet de GRH auprès des adhérents du GELIB :
    • Recrutement du personnel : visite de poste, fiche de fonction, CVthèque, sourcing, phase d’entretiens, outils d’aide à la décision, proposition salariale, intégration du nouveau collaborateur
    • Administration du personnel : rédaction du contrat de travail, déclarations aux organismes sociaux, SIRH
    • Gestion des carrières : entretiens professionnels, élaboration & suivi du plan de formation et des outils associés, ingénierie de formation, GPEC
    • Communication RH : newsletters & enquête adhérents, job-dating, forums, collaboration avec les organismes locaux (Pôle Emploi, Cap Emploi, CREDER, CCI, CIO, …)
    • Conseils RH, veille juridique et sociale, élections professionnelles

  • Naval Group (DCNS) - Responsable formation professionnelle, alternance & stages

    Paris 2012 - 2014 DCNS NAVAL GROUP (Ruelle - Charente - 16) - industrie 850 personnes

    Formation professionnelle (orientations de formation, pilotage du plan de formation annuel (2 000 stages, 35 000 heures, 700 K€), ingénierie de formation, relations OPCA & FONGECIF)

    Recrutements alternants & stagiaires (gestion de la campagne de recrutements = 150 personnes chaque année, forums écoles, visites d’entreprise, développement de partenariats externes --> secteur protégé)

    Dialogue social pour le volet formation & alternance - stages (CE, DP, commissions ; bilan social, rapport de situation comparée, rapport sur l’emploi)

  • Dcns - Responsable GPEC & chargée de recrutements / mobilité

    Paris 2009 - 2011 DCNS NAVAL GROUP (Ruelle - Charente - 16) - industrie 850 personnes

    Recrutements CDI-CDD-intérim (cadres - non cadres, techniques & supports, CDI-CDD-intérim = 60 personnes / an ; participation à des forums emploi & des HANDIcafés (Poitiers, Angoulême)

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC (analyse prospective des emplois à 3-5 ans, animation de la démarche de recensement des compétences clefs et critiques, gestion anticipée des départs)

    Dialogue social pour le volet GPEC (CE, DP, commissions ; bilan social, rapport de situation comparée, rapport sur l’emploi)

  • Dcns - Responsable GPEC + chargée de reporting RH

    Paris 2004 - 2009 DCNS NAVAL GROUP (Ruelle - Charente - 16) - industrie 850 personnes

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC (accompagnement des collaborateurs et des managers de l’établissement lors de la mise en place de l’accord GPEC du groupe DCNS ; élaboration d’une cartographie des emplois et des compétences + mise à jour annuelle)

    Contrôle de gestion sociale (gestion des effectifs de l’établissement à moyen terme en fonction de l’activité prévisionnelle + tenue du tableau de bord DRH)

Formations

  • CESI - IEMS (La Couronne)

    La Couronne 2009 - 2010 Master RRH

Réseau

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