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Marion RUBIN

Courbevoie

En résumé

Maîtrise la réforme de la formation professionnelle continue! (Compte Personnel de Formation, Entretien Professionnel, CEP, nouvelle fiscalisation, le rôle des OPCA...)

Passionnée par les ressources humaines, je pense que le service RH a pour mission centrale, d'être un partenaire stratégique de la direction, en étant pour elle garant de la sécurité et créateur de valeur.
Mais il doit également être un partenaire d'affaire pour les managers, être à l'écoute et garant de l'équité et de l'employabilité des salariés.

Acteur principal du dialogue social, la communication est au centre de ses objectifs. Sachant toujours développer au mieux les compétences de chacun, et les positionner aux postes les plus judicieux.
Pour mener à bien ses missions, le RH maîtrise le droit social, gère parfaitement ses enveloppes budgétaires, est un manager d'équipe et à une maitrise de toute la gestion administrative de son pôle.
C'est une fonction dynamique, très diversifiée, où le RH doit être un élément liant, faisant preuve d'exemplarité et d’éthique.

Mes compétences :
Veille juridique
Validation des paies
Gestion des Contentieux
Administratif RH
Gestion des temps
Recrutement
Relations IRP
Gestion des carrières du personnel
Entretiens managériaux
Intégration
Conseils aux opérationnels

Entreprises

  • Business & Decision - Gestionnaire Ressources Humaines

    Courbevoie 2015 - maintenant
  • INTERFOR-SIA - Amiens (80) - Organisme de formation - Coordinatrice en Ressources Humaines

    Amiens 2014 - 2015
  • Devred - Gestionnaire en Ressources Humaines

    LONGUEAU 2013 - 2013
  • Procter et Gamble (Pontoon) - Chargée de Mission en Ressources Humaines

    2013 - 2013
  • Flunch - Responsable des Ressources Humaines

    VILLENEUVE D'ASCQ 2007 - 2013

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