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Marion SACHE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Bilan social
Développement des ressources humaines
Etudes RH
Formation
Formation professionnelle
Gestion de projets
Gestion de projets RH
GPEC
Projets RH
Recrutement
Rémunération
Reporting
Reporting social
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • INRA - Chargée d'études RH

    Paris 2010 - maintenant - Réalisation du bilan social et de la partie RH du rapport d’activité de l’institut.
    - Élaboration des réponses aux enquêtes institutionnelles.
    - Conduite d’études RH en interne.
    - Suivi des effectifs et de la masse salariale de la population des non titulaires.
    - Calcul et suivi des quotas de CDD.
    - Participation à la préparation budgétaire (projections).
    - Collaboration au projet GPEC : Enquête sur l’existant, exploitation, analyse et synthèse des résultats

  • Association Caritative - Chargée d'études RH

    2008 - 2009 - Réalisation d’études qualitatives (enquêtes) et quantitatives (tableaux de bord, statistiques, analyses, indicateurs).
    - Gestion de projets de développement RH (analyse des besoins, benchmarks, préconisations, mise en œuvre opérationnelle)
    Exemples :
    - Diversité : Préparation de l’Accord sur les seniors.
    - Procédure : Simplification des processus Recrutement et Mobilité.
    - Intranet : Réalisation d’un espace salarié et d’un espace management.
    - GPEC : Travail sur les référentiels compétences.
    - SIRH : Phase préparatoire dans la mise en place d’une cv-thèque.

  • Société Générale - Gestionnaire formation

    PARIS 2007 - 2007 - Contribution à l’élaboration du plan de formation des 200 salariés du service: Collecte et validation des besoins de formation, gestion des inscriptions, suivi, conseil et évaluation.
    - Élaboration de tableaux de bord, mise en place d’indicateurs de performance liés à la formation.
    - Promotion du Droit Individuel à la Formation et communication interne en préparation de l’entretien annuel.

  • Immacor - Chargée de mission auprès du DRH

    Paris 2005 - 2005 - Contribution au développement des Ressources Humaines : Mise en place de l’accord d’intéressement, veille juridique, élaboration de tableaux de reporting (équivalent bilan social), audit sur l’intégration, création de supports pour les entretiens annuels d’évaluation.
    - Aide au recrutement : Rédaction de contrats, relations écoles…

  • ECS - Assistante recrutement

    HOERDT CEDEX 2004 - 2004 - Contribution au processus de recrutement : Sélection CV, rédaction/diffusion annonces, participation aux entretiens.
    - Création de tableaux de reporting pour la Direction.

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Réseau

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