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Marion VIDAL

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • ESAM (Groupe IGS) - Responsable des relations entreprises

    2013 - maintenant Promouvoir et vendre l'offre de l'école ESAM auprès d'une cible d'entreprise
    - Prospecter et fidéliser les entreprises en les informant et en valorisant les offres de l'école, ses évolutions et son positionnement sur le marché.
    - Détécter et analyser les besoins et y répondre par des solutions adaptées.
    - Prendre et assurer les rendez-vous clients

    Participer aux actions de promotion et de recrutement de l'école
    - Salons, JPO, Journées Entreprises
    - Sessions de recrutement/concours

    Assurer le placement des étudiants en stage et des jeunes en contrat de professionnalisation
    - Valider les offres de stage et de poste
    - Conseiller et accompagner les étudiants (TRE)
    - Assurer le suivi des étudiants et alternants en entreprise

    Développer la collecte de la taxe d'apprentissage et le CA.

    Développer et animer le réseau des anciens.

  • CAMAS FORMATION - Coneillère en formation - chargée des relations entreprises

    Tremblay-en-France 2013 - 2013 - Recrutement (animation des informations collectives, tests, entretiens individuels, placement en entreprises...)
    - Gestion et suivi des groupes en formation (accueil, mises en place des examens, suivi administratif...)
    - Référente entreprise (prospection et fidélisation d'un portefeuille client, suivi des relations jeunes/entreprises...)

  • La Poste - Chargée de missions RH en alternance (IGS)

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 - recrutement et gestion des dossiers stagiaires et alternants
    - entretiens de mobilité et gestion des dossiers
    - discipline : entretien et suivi des dossiers disciplinaires
    - gestion et suivi des ruptures conventionnelles
    - dossier Audit diversité AFNOR : renouvellement du label obtenu
    - Handicap : application local de l'accord national

  • SALESPLUS - Chargée de recrutement en alternance

    PARIS 2010 - 2011 RECRUTEMENT
    - Recherche, identification et approche directe de candidats ciblés
    - Traitement des candidatures : tri de cv, présélection téléphonique, suivi des candidatures.
    - Entretiens de recrutement pour les profils juniors.
    COMMERCIAL
    - Prospection commerciale (mailing et téléphonique) afin de vendre l'accès à notre Job board ou un encart publicitaire sur notre site

    www.salesplus.fr
    www.cobize.com

  • OSP Office Spéciale de Publicité - Juriste-Chargée de clientèle Juridique

    2010 - 2010 Prise en charge de l’ensemble de la chaine du traitement des annonces légales et judiciaires :

    - conseil dans le choix d'un média adapté
    - conception, rédaction, correction et vérification du texte
    - création et mise en valeur de l’annonce
    - établissement d’un devis
    - publication de l’annonce dans les délais nécessaires
    - confirmation de parution
    - pige

  • Sergent Major - Conseillère de vente

    Montreuil 2008 - 2010

Formations

  • IGS (Paris)

    Paris 2011 - 2012 MASTER II Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

  • Ifsaig (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

  • Panthéon-Assas Paris II

    Paris 2005 - 2009 Master I droit privé général

    droit privé

Réseau

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