Marisol GONZALO

En résumé

Entreprises

• Clés de Sol Conseil (clesdesolconseil@yahoo.fr) - Consultante, formatrice et Coache certifiée

  2011 - maintenant Accompagnement professionnel personnalisé - Vision globale et approche individualisée
  
  - Formations : Communication, Efficacité/Performance, Prise de fonction/manager, Organisation et gestion des priorités, développement personnel, Formations Assistant(e)s et métiers de l'accueil, formations sur mesure en fonction de vos besoins.
  - Coaching professionnel individuels : transition professionnelle, point d'évolution de carrière, prise de poste, accompagnement senior (dans le cadre du plan senior : transmission - tutorat - préparation au départ en retraite),
  - Coaching d’équipe : Cohésion d'équipe, séminaires thématiques, arbre à palabre
  - traduction d’idées : passer de la pensée à la réalité pour la réalisation de votre projet. Accompagnement à la conceptualisation et formalisation de projets professionnels, associatifs, personnels (traduction d’idée, rédaction et formalisation)
  - Gestion des ressources humaines : analyse et préconisations. Conseil/accompagnement pour l'élaboration et la mise en place de stratégies et ou d'opérations RH (accompagnement au changement, organisation , croissance...). Communication interne
  - santé au travail : accompagnement projet pour la mise en place d'une politique de management de la santé au travail, Séminaire/formation gestion du stress et performance
  

• AGRESSO FRANCE - Responsable RH

  2004 - 2010 Agresso France (85 personnes), filiale du Groupe néerlandais Unit 4 Agresso NV, distribue, implémente et maintient la solution Progicielle de Gestion Intégrée d’Entreprise (PGI/ERP) Agresso Business World.
  
  Mes missions :
  Paie et gestion des ressources:
  - Gestion administrative du personnel (Gestion et suivi des absences : CP, maladie….)
  - Identification et approche des candidats potentiels
  - Rédaction de contrats, avenants, fiches de fonction
  - Gestion des départ : démissions, licenciements, transactions, soldes de tout compte
  - Gestion des paies
  - Relations avec les organismes sociaux (Sécurité Sociale , caisses de retraite et prévoyance ….) : affiliations et déclartions de cotistions, sociales et légales
  - Tableaux de bord : développement du contrôle de gestion sociale afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel (réalisation de tableaux de bord sociaux, masse salariale, enquêtes, contrôles des effectifs et des postes) grâce à l’établissement de reporting de suivi du personnel.
  - Relations avec les instances représentatives du personnel : relations sociales avec le CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, les organisations syndicales.
  - Assistance aux opérationnels en matière de droit social et de paie
  - Veille sociale avec bonne application de la convention collective
  - gestion contentieux prud'hommes
  - communication interne
  - actions de cohésion d'équipe
  - conseil aux manager pour la gestion de leur équipe
  - médiation
  
  Formation :
  - Construction du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  - Gestion et suivi administratif du plan de formation
  - Relations avec les organismes extérieurs
  - Suivi des compétences métiers dans l’entreprise
  
  
  Services Généraux :
  - Gestion des services généraux et immeubles occupés par la société
  - Gestion des contrats et prestataires de services liés aux locaux
  - organisation, réalisation et suivi des déménagements

• Concept, Concept-Agresso, Agresso France - Assistante de Direction (Direction Générale et Commerciale)

  1997 - 2003  Etre un relais entre la Direction et l’ensemble des salariés :
  - analyse de l'existant, diagnostic des difficultés individuelles et collectives,
  - gestion des priorités,
  - résolution de problèmes,
   * Organiser et préparer les séminaires de travail, les comités de Direction et les diverses réunions à tout niveau ; y participer et en faire les comptes-rendus si nécessaire,
   Recueillir des informations, les analyser et créer des documents de synthèse ou des notes explicatives,
   Elaborer des tableaux de bord : suivi des commandes, prévisions, budgets et suivi des plans d’actions,
   Gérer les équipes : Contrôler le suivi des plans d’actions mis en œuvre auprès des équipes, gérer les plannings de congés et d’absences des salariés,
   Gérer le budget (gestion des stocks, achat de fournitures ou de matériel,) d’un service ou de l’entreprise,
   Etablir et suivre les contrats de vente et les dossiers de leur ouverture à leur clôture éventuelle,
   Utiliser le progiciel de gestion intégré : AGRESSO Business World
  

Formations

Réseau

• Annie TANGUY

• Eric GRANDMAISON

• Frédéric VARDON

• Jérôme HUET

• Joëlle SPAGGIARI

• Nicolas CELATI

• Olivier DRESSAYRE

• Richard TIRAN

• Rodolphe CORMIER

• Stephane MARCHAND