Menu

Marjorie BEGUE

En résumé

Mes compétences :
Pack Office
Recrutement IT
GPEC
Formation professionnelle

Entreprises

  • Conseil Général de La Réunion - Psychologue

    2017 - maintenant Service Aide Sociale à l'Enfance équipe placement

  • Mission Locale Réunion - Psychologue

    2015 - 2016

  • Easy Service Jeunesse - Psychologue

    2013 - 2014 Sensibilisation des collégiens exclus aux notions de respect et de sanction. Techniques de re motivation scolaire et de re valorisation en travaillant sur des difficultés et en les dépassant.

    Multiples relations avec les écoles, les familles et les partenaires sociaux

  • BUSDEV CONSULTING - Responsable du recrutement

    Neuville sur oise 2012 - 2013 Mise en place d’un cadre administratif

    - Création de l’affichage obligatoire en entreprise.
    - Recherche, impression puis mise à disposition de la convention collective de la société.
    - Création puis affichage d’un fichier salarié contenant nom, adresse, téléphone et poste de chacun au sein de la société.

    Le recrutement

    - Création sous Excel puis enrichissement régulier d’une base de données candidats. Les profils ont été recherchés via divers canaux
    - Recherches sur les divers aspects du recrutement et création d’un dossier de références : déroulement d’un entretien, partie administrative (embauche, type de contrats, feuille de paie), gestion des compétences, le management des collaborateurs et l’optimisation de la formation des salariés…
    - Création de fiches de poste : mission principale, activités, enjeux, compétences et qualités requises, évolution possible du poste dans la structure.
    - Rédaction, diffusion d’annonces via les réseaux sociaux
    - Stratégie de recrutement par approche directe
    - Pré qualification téléphonique : disponibilités, préférences géographiques, lieu de résidence, prétentions salariales, cadre de travail et secteur souhaité, années d’expériences puis prise de rendez-vous.
    - Mise en place de questionnaires, correction et compte rendus.
    - Entretiens semi directifs: présentation du candidat, de l’entreprise, questions sur les motivations et éventuellement sur la partie technique puis explication sur le déroulement de la procédure.

    Autres :

    - Créations de plusieurs bases de données notamment répertoriant les responsables des ressources humaines dans le département.
    - Auto formation sur divers aspects du recrutement via les conférences en ligne notamment sur les thèmes de l’impact de la marque employeur sur le recrutement

  • Grey Consulting - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2012 Sourcing, Phoning, Tri des candidatures, prospection commerciale. Assistanat du consultant.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :