Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de la paie
Recrutement
Entreprises
GROUPE DUNOYER
- RH
POISY2010 - maintenant- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
Rédiger les contrats de travail et d’apprentissage, DUE, dossiers du personnel,
Gérer les absences et attestations de salaires, Suivre les visites médicales,
Rédiger les soldes de tout compte.
- PAIE :
Mettre en place le logiciel « SagePaie » et actualiser les paramétrages,
Calculer et contrôler 100 paies sur 7 sociétés, et 4 conventions collectives,
Répartir les montants de l’intéressement et de la participation,
Contrôler, déclarer les cotisations sociales, en lien avec les organismes sociaux,
Réaliser les N4DS pour 7 sociétés.
- JURIDIQUE :
Rédiger les sanctions disciplinaires,
Mettre en place les procédures de licenciement, ruptures conventionnelles…
Organiser les élections des représentants du personnel.
- FORMATION :
Demander les remboursements des actions de formations auprès des OPCA.
- RECRUTEMENT :
Rédiger et diffuser les offres d’emplois,
Sélectionner et suivre les candidatures, et les demandes de stages.
BOTANIC
- RESPONSABLE PAIE
ARCHAMPS2007 - 2010- BULLETINS DE PAIE pour CDI, CDD, contrats saisonniers :
Elaborer plus de 400 paies par mois (CCMX Cegid RH Place)
Rédiger les soldes de tout compte : certificats de travail, attestations pôle emploi.
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
Elaborer les attestations de salaires (maladies, accidents du travail et maternité),
Suivre les dossiers prévoyance pour les longues maladies,
Expliquer les bulletins de paies aux salariés et aux managers.
- COTISATIONS SOCIALES :
Contrôler, déclarer et payer les cotisations sociales, jusqu’aux DADS.
ThyssenKrupp Mavilor
- Assistante développement RH
Saint Barthélemy d'Anjou2006 - 2006ACTIVITE DE LA SOCIETE : Usinage de vilebrequins (pièces maîtresse des moteurs diesels)
Principaux clients : motoristes poids lourds Diesel.
MISSIONS REALISEES :
- Mettre en place la démarche GPEC :
Participer aux groupes de validation des définitions de fonction transverses.
Créer les référentiels de compétences en collaboration avec les managers.
Construire les grilles d'évaluation pour les entretiens d'appréciation annuel.
Réaliser les supports des entretiens professionnels mis en place.
- Participer à la mise en place du nouveau SIRH :
Communiquer sur les changements concernant les salariés.
Former les managers à la nouvelle badgeuse.
Elaborer et contrôler les bulletins de paie.
- Créer des outils de communication interne :
Créer le mémento des encadrants (outil de management).
Elaborer le livret d'accueil des nouveaux arrivants.
