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Marlene BOYER

ARPAJON

En résumé

Mes compétences :
généraliste RH
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Droit social

Entreprises

  • Groupement des Mousquetaires Intermarché ERT Région Parisienne

    maintenant

  • ITM Logistique International (Intermarché)

    maintenant

  • ITM LI

    Mouvaux maintenant

  • ITM LEMI - Responsable Ressources Humaines

    Mouvaux 2014 - maintenant

  • ITM alimentaire international - Chargée Ressources Humaines multi sites

    2014 - 2014

  • ITM LAI - Responsable RH

    Vert-le-Grand 2013 - 2013 - Relations sociales : Préparation et animation des réunions CE DP CHSCT / Négociations avec les IRP
    - Disciplinaire
    - Développement RH / Recrutement (Cadres et non Cadres) / Formation
    - Paie / ADP : garante des informations transmises au CSP paie
    - Reportings RH : Effectifs / Absenteisme / turn over etc...
    - Management d'une assistante RH

  • ITM LAI - Chargée de missions RH

    Vert-le-Grand 2010 - 2013 Gestion des Temps :
    - Référent national de l’outil de Gestion des Temps (GT) déployé sur 38 établissements en France.
    - Garant de l’évolution du produit à la réglementation (mise en conformité des accords ATT).
    - Veille à la bonne utilisation de l’outil et à la compréhension par les utilisateurs.
    - Contrôle de l’interface des éléments (heures, absences, EV) vers le logiciel de paie.
    - Construction, production et évolution de l’ensemble des éditions liées au reporting social.
    - Mise en place et pilote d’un requeteur interne.

    Développement RH :
    - Harmonisation et mise à jour de l’ensemble des fiches de fonction
    - Recensement des bonnes pratiques RH sur les établissements et harmonisation des procédures RH.

    Reporting :
    - Participation au calcul et au suivi des éléments de rémunération (intéressement, prime sur objectifs,…)
    - Participation à la conception et au suivi de tous les reportings nécessaires au pilotage RH (absentéisme, suivi d’effectif, analyse de masse salariale, commande de chèques de table, …)

    Missions transverses :
    - Participation à des groupes de travail RH
    - Audit des services RH établissements
    - Formation des utilisateurs à l’outil de gestion des temps (initiation à l’outil + mise à jour suite aux évolutions)

  • ITM LAI - GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH

    Vert-le-Grand 2009 - 2010 • Formation :
    - Recensement des besoins et participation à l’élaboration du plan de formation
    - Suivi budgétaire du plan de formation et autres dispositifs (DIF, période de Pro, CIF)
    - Interlocutrice de l’OPCA de branche
    - Participation aux présentations obligatoires auprès des Instances Représentatives du Personnel

    • Gestion des compétences :
    - Extraction des données pertinentes des Entretiens Annuels de Progrès (EAP)
    - Analyse et ébauche des pistes de réflexion de l’extraction des EAP
    - Participation à l’élaboration d’une politique de gestion des carrières et des compétences
    - Elaboration d’un plan de carrière, détection des potentiels

    • Communication interne :
    - Mise en place d’un Journal interne Transport, pilote du comité de rédaction
    - Diffusion de l’information au sein des établissements (affichages obligatoires, notes…)

    • Recrutement :
    - Mise en place des processus de recrutement communs à l’ensemble des établissements Transport
    - Recensement des besoins, conduite des entretiens et sélection des candidats
    - Accueil et intégration des nouveaux embauchés
    - Développement des relations écoles

    • Missions transverses :
    - Disciplinaire / Procédures de licenciement / Rupture conventionnelle
    - Intéressement / Bilan Social / Tableaux de bord sociaux
    - Veille juridique / Administration du Personnel
    - Gestion de projet

  • ALCATEL LUCENT SUBMARINE NETWORKS - ADJOINTE RRH

    Paris 2008 - 2008 • Recrutement :
    - Elaboration des profils de postes, mise en ligne et sélection des candidatures
    - Conduite des entretiens de recrutement externe (stages et intérim) et interne
    - Débriefing et prise de décision avec les opérationnels

    • Rémunération :
    - Suivi de la politique salariale. Participation aux Team-Review avec les managers
    - Mise en place des entretiens annuels d’évaluations
    - Calcul et suivi des Indemnités de Missions Etrangers
    - Rapport égalité Hommes/Femmes – Enquêtes INSEE, DARES et GIM
    - Calcul et suivi de l’Intéressement / Participation

    • Relations sociales :
    - Organisation et suivi des élections professionnelles (DP, CE)
    - Elaboration du bilan social établissement et entreprise

    • Missions transverses :
    - Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux
    - Suivi des dossiers mobilité internationale (impatriés et expatriés)
    - Centralisation et vérification des éléments liés à la paie avant diffusion au service concerné

  • ALCATEL LUCENT FRANCE - GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Paris 2007 - 2008 - Saisie des éléments variables de paie et contrôle mensuel (SAP)
    - Elaboration des contrats de travail et avenants
    - Suivi des congés, arrêts maladies et accidents de travail
    - Gestion des temps sur le logiciel interne (Contact)
    - Elaboration des soldes de tout compte

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