Menu

Aurelie HOUGNOU

Vert-le-Grand

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion de carrière
Juridique
Paie
Relations sociales
Veille
Veille juridique
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupement des Mousquetaires - Responsable RH

    Vert-le-Grand 2014 - maintenant ITM LAI - base logistique mixte de Béziers- Base logistique frais et sec de 400 pers dédiée à la livraison de 130 PDV sur plusieurs départements ; animation d’une équipe de 5 personnes.
    Mettre en place et animer le service RH de la nouvelle base mixte de Béziers accueillant les activités et le personnel des anciennes bases de Narbonne et de Pezenas.
    Permettre la mise en place d'une identité propre à nouvelle base, harmoniser les acquis et les pratiques, accompagner les managers et les opérationnels dans le changement et les mutations technologiques, développer les compétences et permettre l'atteinte des objectifs de performance attendus.
    Relations sociales (CE/DP/CHSCT)- Elections professionnelles (2015);
    Négociation : ATT, primes, avenant intéressement...
    Veille juridique et application droit social ;Gestion des contentieux et représentation de l'entreprise (CPH)
    Supervision Recrutement (saisonnalité +150 p), Formation, gestion du personnel...

  • Groupement des Mousquetaires - Responsable RH

    Vert-le-Grand 2012 - 2014 ITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL- Base de Narbonne
    Base logistique frais de 250 pers dédiée à la livraison de 130 PDV Intermarché/Netto/Relais sur plusieurs départements ; animation d’une équipe de trois personnes.
    Mission Principale : Accompagner le transfert des activités et du personnel de la base frais de Narbonne vers la nouvelle base mixte de Béziers (PSE) en garantissant le maintien du service aux points de vente, la paix sociale et la réalisation de l'ensemble des missions du service RH sur la base.

    Relations Sociales : préparation et co-animation des CE, DP, CHSCT ;
    Droit Social : application et suivi du disciplinaire ;
    Relai de la politique RH selon les orientations du Groupe : application et suivi des accords et/ou plans d’action,gestion de projets globaux,
    Appui opérationnel aux managers
    Construction et mise en oeuvre du plan de formation
    Recrutement en forte saisonnalité
    Construction et suivi du budget MS

  • INEO - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 POSTES ET CENTRALES - 350 SALARIES -

  • SCHINDLER - CORRESPONDANT RH UNIQUE

    Ebikon 2007 - 2010 SUR LE PERIMETRE DE LA DR MEDITERRANEE, 8 AGENCES, 250 COLLABORATEURS, DECLINER ET ANIMER LA POLITIQUE RH GROUPE

  • Merck Santé - Chargée de mission RH

    Darmstadt 2003 - 2006 MISSIONS SUCCESSIVES SUR LES 3 SITES DE LA REGION LYONNAISE DANS LE CADRE DE REMPLACEMENTS ET/OU ACCOMPAGNEMENT DU PLAN SOCIAL DONT

    Responsable Formation et Administration du Personnel - Site Production Pharma et R&D

    Chargée de mission RH et paie Service Rémuneraion /SIRH - Siège Social

    Gestionnaire RH - Site de Production Chimique et Distribution
    ...

  • ADIA - Assistante RH

    Villeurbanne 2002 - 2003 PROMOUVOIR LA COMMUNICATION ET LA MISE EN RESEAU DES 19 AGENCES DU BASSIN LYONNAIS

    CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE D'INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Formations

Réseau

Annuaire des membres :