Mes compétences :
RH
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Formation professionnelle
Gestion des talents
Gestion de carrière
Entreprises
Roland Berger
- Responsable Carrières / Staffing
Paris2009 - maintenantRecrutement (/ staffing) des équipes - missions France et Internationales
• Prise de brief auprès des Associés : besoins et exigence spécifiques des missions (stratégie, organisation ...)
• Préconisation de profils et de constitution de l’équipe - arbitrage avec la DRH / direction générale
• Sélection des profils en fonction des compétences requises
• Aide à la prise de décision avec les opérationnels et reporting à la DRH / Direction Générale
• Gestion et suivi des relations Partner / Consultants
• Interface privilégiée avec les Dirigeants du réseau international et avec les consultants indépendants
Développement des compétences / Gestion des carrières des consultants
• Intégration des consultants :
o Gestion des périodes d'essai
o Parcours pour les profils issus de l’opérationnel
• Développement des compétences :
o Objectifs de développement
o Suivi du mentoring
o Evaluations et promotions (membre du comité RH)
• Formation : création et mise en place mise en place d’un pilote pour les Senior Consultants
Roland Berger Strategy Consultants
- Chargée de recrutement
Paris2006 - 2008 > Responsable du recrutement des Junior consultants, Consultants et Fonctions Administratives (IT, Finance, HR, Marketing, Graphics, Assistantes de direction, Office management)
• Recherche de sourcing adapté
• Suivi des relations avec les prestataires (chasseurs de têtes, intérim ...)
• Sélection des dossiers, CV. Entretiens de recrutement
• Aide à la prise de décision avec les opérationnels
> Marketing écoles :
• Suivi et développement des partenariats avec les écoles (HEC, ESSEC, ESCP EAP, Polytechnique, Mines de Paris, Centrale Paris, Ponts et Chaussées)
• Participation et animation des actions engagées (atelier recrutement, forum écoles …)
Actencia
- Chargée de Recherche
PARIS2003 - 2005• Elaboration de la stratégie de recherche des candidats , rédaction d’annonces, tri et pré-selection des candidatures
• Identification et approche directe, entretiens téléphoniques. Elaboration de bilans de recherche
• Visites clients pour briefs et aide à la définition de profil
• Développement et suivi des relations écoles.
