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Martin GÉHARD

MEYLAN

En résumé

Commercial/Consultant Senior en Recrutement, Expectra, Groupe Randstad France

Retrouvez-nous sur :

www.expectra.fr
@expectra_emploi
facebook.com/expectra.fr

Filiale du groupe Randstad France, Expectra est leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Mes compétences :
Recrutement informatique
Droit social et du travail
Commercial informatique
Ressources humaines
Commercial
International
Recrutement
Informatique
Allemand
Portugais

Entreprises

  • Kaizen Solutions - Ingénieur d'affaires, Kaizen Solutions

    MEYLAN 2020 - maintenant

  • Econocom - Ingénieur d'Affaires Digital Applications Services

    Puteaux 2016 - 2019 Ingénieur d'Affaires, Econocom Digital Application Services

    Nous accompagnons les entreprises et collectivités publiques dans la digitalisation de leurs activités par l'intégration de solutions métiers et services applicatifs :
    . Conseil et expertise technologique et méthodologique
    . Services d'application management (centres de services industrialisés)
    . Offres technologiques (mobilité, IoT, BI & Analytics, collaboratif et portails)

    Retrouvez-nous sur : www.econocom.com

    Digital for All Now!

  • Expectra - Commercial/Consultant Senior IT

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2014 - 2016

  • Expectra - Commercial/Consultant IT

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2012 - 2013 Commercial

    - Développement commercial par la prospection, la prise de rendez-vous de qualification de potentiels clients et prospects
    - Analyse du contexte et des besoins clients et prospects
    - Diagnostic, étude de faisabilité et propositions de solutions en recrutement.
    - Négociation des conditions commerciales
    - Suivi de la relation commerciale/ accompagnement client

    Recrutement

    - Pilotage et mise en oeuvre des actions et outils de recrutement (Analyse du vivier de candidats, rédaction d'annonces, sourcing spécifique, réseaux sociaux).
    - Analyse de l'adéquation profil/poste: entretien de validation, analyses de tests et rédaction de rapport de candidature.
    - Gestion et suivi des intégrations en Travail Temporaire et CDI

    Conseil RH & Juridique

    - Mise à disposition d'une expertise en droit du travail, gestion des risques juridiques.
    - Conseil en rémunération spécialisé sur les métiers de l'Informatique & Infrastructures Systèmes Réseaux

  • Expectra - Chargé de comptes clients Informatique et Télécommunication

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2011 - 2011 Commercial

    - Correspondant local de référence auprès des managers opérationnels et fonctions RH des clients grands comptes, infrastructures systèmes/réseaux.
    - Pilotage des objectifs (CA, Marge, Planning intérimaires), reporting sur l'activité auprès du management expectra et des clients. Gestion de la relation commerciale, négociation.
    - Conseil en stratégie de recrutement, organisation, rémunération et droit social.
    - Analyse des besoins, retour sur faisabilité, proposition de solutions adaptées.

    Recrutement

    - Réalisation des recrutements en travail temporaire et CDI
    - Etablissement des contrats, suivi des collaborateurs intérimaires et des intégrations en CDI
    - Développement, animation, mise à jour du vivier récurrent de collaborateurs et mise en place des partenariats écoles.

  • Expectra - Chargé de recrutement Informatique & Télécommunication

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2010 Depuis Octobre 2008
    Recrutement en CDI et Intérim de techniciens, d'ingénieurs et cadres:
    - Ingénierie et gestion des infrastructures systèmes et réseaux.
    - Informatique de gestion/décisionnelle et développement Web.
    - Informatique industrielle et automatisme.

  • Orange Business Services IT&L@BS - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 Avril 2008-Oct. 2008
    Orange Business Services IT&L@bs Alpes, stage d’une durée de 6 mois. Recrutement d’ingénieurs en informatique et de postes stratégiques (chefs et directeurs de projets). Définition des profils et des stratégies de recherche avec les managers. Tracks, suivi des jobboards et des CVthèques, rédaction et diffusion d’annonces. Chasse via les réseaux professionnels et suivi de la campagne de cooptation. Entretiens téléphoniques de présélection, passation des entretiens de recrutement et reporting aux opérationnels. Refonte des outils d’évaluation de compétences en entretien.

Formations

Réseau

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