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Martin LENCLUD

PARIS

En résumé

Poste : Mise en place des outils SIRH groupe au niveau de la zone Europe (30 pays)

• Définit le système d'information à mettre en place (Administration du personnel, gestion des temps, gestion de la rémunération et du budget et de la tendance de la masse salariale)
• Analyse des écarts fonctionnels par rapport à la plateforme groupe
• Détermine les budgets de mise en œuvre ainsi que le planning de réalisation
• Responsable des déploiements des solutions préconisées

Mes compétences :
Assistant maitrise d'ouvrage
Business Objects
HCM
Ressources humaines
SAP
SAP HR
SAP RH
Système d'Information
Maitrise d'oeuvre

Entreprises

  • L'Oréal - Directeur SIRH zone Europe (30 pays)

    PARIS 2013 - maintenant • Définit le système d'information à mettre en place (Administration du personnel, gestion des temps, gestion de la rémunération et du budget et de la tendance de la masse salariale)
    • Analyse des écarts fonctionnels par rapport à la plateforme groupe
    • Détermine les budgets de mise en œuvre ainsi que le planning de réalisation
    • Responsable des déploiements des solutions préconisées

  • L'Oréal - Directeur de Project SAP HCM Asie (AMOA & MOE)

    PARIS 2009 - 2013 Projet : implémentation des modules administration du personnel, gestion des temps, gestion de la rémunération, gestion de l’organisation et du portail salarié dans 10 pays (Hong Kong, Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Philippines, Singapour, Taïwan, Thaïlande et Vietnam) sur une plateforme SAP ECC6 unicode hébergeant plus de 60 pays.
    • Détermine les budgets et les charges de travail en accord avec le comité de pilotage (DAF, DRH et DSI zone Asie).
    • Elabore, en collaboration avec les pays, les différents scénarii de bascule de leur système locaux vers l'application SAP RH Corporate.
    • Communique les écarts fonctionnels et trouve les solutions à mettre en œuvre.

  • L'Oréal - Directeur du projet - Paie SAP HCM PY TM

    PARIS 2007 - 2006 Projet : Internalisation du moteur de paie ZADIG dans SAP pour l'ensemble des sociétés du groupe L'Oréal basées en France (23 sociétés juridiques, 5 conventions collectives, 15 000 paies mensuelles et 40 gestionnaires de paie).
    • Responsable du budget, du planning et des ressources internes.
    • Définit en collaboration avec le métier les choix fonctionnels dans le domaine de la paie et la gestion des temps.
    • Détermine le scenario de démarrage

  • L'Oréal - Directeur du projet - Migration ECC6 / unicode

    PARIS 2007 - 2007 Projet : passage de SAP 4.7 non unicode à SAP ECC6 unicode
    • Maitre d'œuvre pour la Direction du Système d'Information R.H. de la migration technique de notre plateforme pour le paramétrage, le développement ABAP et l’Ad’hoc query.

  • L'Oréal - Chef de projets - SAP HCM France OM PA PY TM BC

    PARIS 2004 - 2008 • Responsable de l'équipe des 6 chefs de projets en charge du développement, de la maintenance et du support del'administration du personnel, de la gestion des temps, de lagestion de l’organisation, de la masse salariale et des autorisations.

  • L'Oréal - Chef de projets -SAP HCM & Formation

    PARIS 2003 - 1999 Chef de projets –SAP Ressources Humaines OM PA TM
    • Maître d'œuvre de la gestion des temps (absentéisme, réglementaires
    35 heures, interface avec les badgeuses des usines et centrales).
    • Responsable des autorisations pour les applications ressources humaines (1 200 utilisateurs répartis dans plus de 60 pays).
    • Maître d'œuvre de la reprise des données lors de l'implémentation de SAP RH dans le groupe L'Oréal (10 années de données administratives et salariales).


    Chef de projet - Formation
    • Mise en place du logiciel de formation INSER et de l’outil de reporting Business Objects pour toutes les entités françaises du groupe (5 centres de formation, 30 services de formation et 70 utilisateurs).

  • Assistance Informatique Système - Chef de projets Système d'Information AMOA et MOE

    1995 - 1999 • Mise en place de réseaux informatiques autour des solutions Microsoft et Novell. Déploiement allant du serveur au poste client pour des grands comptes.

    • Ingénieur certifié Microsoft et Novell.
    • Formateur certifié Microsoft et Novell.

  • ALSTOM GROUP - Chef de projets informatique

    Saint Ouen 1993 - 1994 • Mise en place d'une Gestion Electronique de Documents pour les projets des métros du Caire, d'Athènes et de Hong Kong.

  • French Trade Commission (USA) - Attaché commercial

    1990 - 1991 • Réalisation d'études de marché et d'opportunités en vue de faciliter l'implémentation de filiales françaises au Texas, Louisiane, Oklahoma et Arkansas.

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