Mes compétences :
Paye/Prsi
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Entreprises
CH DE DOUAI
- DIRECTRICE DES AFFAIRES MEDICALES
2014 - maintenant: Centre hospitalier de Douai, Etablissement public ,2300 salariés dont 300 praticiens.
* DIRECTRICE DES AFFAIRES MEDICALES ;
* Encadre et anime une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 3 Agents d'administration. ;
* Assure le management général du personnel médical: 300 médecins, internes et étudiants :
Recrute, Aide à l'intégration des nouveaux médecins (pilote un groupe de travail sur ce thème), élabore et suit le plan de formation, supervise la gestion du personnel et de la paye, anticipe les besoins (GPEC).
Suit les effectifs et élabore les tableaux de bord.
* Planifie, coordonne, contrôle l'ensemble des éléments de rémunération dans le cadre de la règlementation salariale, des statuts des personnels médicaux et des crédits budgétaires.
* Mets en place les outils de la mobilité et de la gestion des carrières du personnel médical (mutation, détachement, partage d'activité), développe des partenariats avec d'autres Etablissement sanitaires et des structures Universitaires pour maintenir les compétences et anticiper sur les difficultés liées à la démographie médicale.
* Suit l'évolution de la masse salariale, prépare l'élaboration de l'état prévisionnel des dépenses et recettes (EPRD) - 25 Millions d'Euros
* Participe à l'élaboration du projet médical et du projet d'Etablissement et s'assure de leur mise en œuvre opérationnelle.
* Incite et conduit les grands projets : Informatisation du temps médical, l'application du nouveau temps médical aux urgences et la réorganisation du temps de travail des internes.
Modernisation de la politique RH aux affaires médicales : politique d'harmonisation des salaires.
Manager le personnel médical dans le cadre de la GHT (groupement hospitalier de territoire)
* Maintien un climat social serein en étroite collaboration avec la CME : réunion de concertation en bureau des affaires médicales.
* Coordonne avec les chefs de pôles et le président de CME la permanence des soins, s'assure que les tableaux de garde soient remplis.
* Initie, organise et anime les instances médicales de l'établissement : CME, COPS, CACNP, CAL
* Planifie et organise les élections de la CME ;
HOPITAL SAINT JOSEPH
- CADRE RH Chargée des affaires médicales
2001 - 2014: Hôpital Saint Joseph, Etablissement privé à but non lucratif, 2400 salariés, «300 praticiens
* CADRE RESSOURCES HUMAINES CHARGEE DES AFFAIRES MEDICALES
* Assure le management de 110 médecins et 35 agents de convivialité
* Fait passer les entretiens, recrute, établit les contrats de travail, gère les carrières, applique les sanctions disciplinaires.
* Entretiens des liens privilégiés avec le conseil de l'ordre pour les recrutements et les aspects règlementaires
* Elabore et est le garant des plannings ;
* Elabore le plan de formation du personnel médical ;
* Centralise et transmet l'ensemble des éléments de paye au service paye (modification des statuts, les gardes, absences, primes..)
* Assure une veille juridique en matière de droit social
* Anime les réunions plénières avec les médecins, et les réunions avec les référents des médecins
* Organise les élections de la CME, des délégués du personnel et du comité d'entreprise ;
Constructa
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris1998 - 1999: Société immobilière, 200 salariés, « Chiffres d'Affaires « 380 Millions d'Euros.
* Recrutement du personnel administratif et commercial, établissement des contrats de travail
* Conduite de projet dans le cadre du développement de la politique Sociale du Groupe : mise en place de la mutuelle, de la prévoyance et des tickets restaurants ;
Odysys
- Responsable du personnel
Villeneuve d’Ascq1993 - 1997en droit social.
: Société d'informatique et réseaux, 200 salariés, 5 Etablissements
* RESPONSABLE DU PERSONNEL
* Création d'un Service du personnel ;
* Recrutement du personnel administratif, technique et commercial, établissement des contrats de travail et gestion des carrières, élaboration et suivi du plan de formation, gestion de la formation,
* Responsable de la paye pour 200 salariés répartis sur 5 Etablissements.
* Conduite de projet ressources humaine: mise en place d'un premier plan de formation, mise en place de la mutuelle. ;
des structures d'actions sociales et médico-sociales (MSASMS) en formation continue- Soutenance de la thèse en janvier 2014. Euromed SUP de CO
Intitulé de la thèse : Le parcours de santé de la personne âgée est il un moyen ou un outil permettant la structuration des partenariats décloisonnés.
