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Martine GOMEZ

Nanterre cedex

En résumé

EXPERT ET CONSEIL RH

Comprendre rapidement les enjeux stratégiques, économiques et humains en matière d’emploi afin de proposer et structurer l’action et faire adhérer les acteurs dans une logique de résultat, de valorisation et de pérennisation,

Impulser l’innovation sociale dans un monde du travail en pleine transformation,

Développer les contacts, les transformer en partenariats puis en opportunités de développement social et commercial,

Développer des relations sociales loyales et constructives,

Constituer des équipes soudées, compétentes et piloter l’action collective.


Mes compétences :
Formation
Juridique
Négociation
Prévention
RSE
Sécurité

Entreprises

  • MANPOWER - DIRECTEUR DELEGUE DU PRESIDENT

    Nanterre cedex 2010 - maintenant o Conduire la politique RSE du groupe
    o Mener auprès des clients stratégiques au coté des responsables commerciaux des actions RH différenciantes à forte valeur ajoutée pour l’ensemble des parties prenantes
    o Contribuer au développement du leadership de MANPOWER GROUP
    o Représenter l’entreprise dans les différents partenariats privés et publics
    o Mission de médiateur « emploi responsable »
    o Conseiller le COMEX et le CODIR sur la stratégie RH et l’emploi

  • PRISM EMPLOI -  PRESIDENTE DE LA COMMISSION SOCIALE DU PRISM EMPLOI

    2009 - maintenant  Piloter la négociation des accords de branche en intégrant la stratégie RH des entreprises adhérentes :

    o Négocier des accords socialement innovants et promouvoir l’emploi responsable
     Accords négociés entre 2009 et 2014 :
    • Accord de sécurisation des parcours intérimaires et création du CDI intérimaire
    • Création d’un Observatoire paritaire des métiers et de l’emploi
    • Refonte des classifications des salariés permanents
    • Accord « portage »
    • Accord formation pour les intérimaires - création d’un contrat en apprentissage intérimaire, de contrats de formation spécifiques pour les personnes très éloignées de l’emploi (CIPI/CDPI)
    • Accord de prévoyance pour les intérimaires

     Animer la Commission Sociale composée des DRH des entreprises de travail temporaire (actualité juridique, préparation des partenariats, préparation des mandats et des projets d’accords etc…)

     Mettre en place des partenariats avec les autres branches professionnelles ayant recours au travail temporaire.

     Mettre en place les partenariats avec les institutionnels de l’emploi : Pole Emploi, Missions Locales, AFPA, DILTI etc…
     Contribuer aux relations institutionnelles sur les problématiques liées à l’emploi avec les Ministères, la DGT et la DGEFP, les parlementaires

     Relations avec les organismes de branche (FAFTT, FASTT, Observatoire)

     Contribuer à la défense des intérêts de la profession

     Membre du Conseil d’Administration du PRISM’EMPLOI

     Titulaire de mandats MEDEF permettant une représentation de la profession dans les instances interprofessionnelles :
    o Administrateur suppléant au FPSPP
    o Membre de la Commission Education, Formation, Insertion du MEDEF
    o Membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • MANPOWER - DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    Nanterre cedex 2007 - 2010 En charge des politiques de
    o De sourcing et d’évaluation
    o De développement professionnel via l’accompagnement RH et la formation
    o De fidélisation
    o D’insertion des personnes rencontrant des difficultés particulières pour accéder à l’emploi
    o Initier et gérer les partenariats avec les institutionnels de l’emploi
    o Initier et développer les actions de prévention et de sécurité visant à réduire les accidents du travail

  • MANPOWER - DIRECTEUR JURIDIQUE DROIT SOCIAL

    Nanterre cedex 1980 - 2007 o Informer le COMEX et le CODIR des évolutions législatives (opportunités/menaces)
    o Former et assister le réseau sur l’application du droit du travail
    o Conseiller les entreprises clientes sur l’application et la gestion juridique des intérimaires
    o Assurer les relations avec la DIRECCTE
    o Gérer les contentieux prud’homaux (conseils des prud’hommes, Cours d’Appel et Cour de cassation)
    o Gérer les contentieux liés aux accidents du travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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