Martine GUIBERT

En résumé

Entreprises

• DELABLI-DELPIERRE - RESPONSABLE PAIE & SIRH

  2016 - maintenant

• DELABLI-Division DELPIERRE - RESPONSABLE PAIE&SIRH & Chef de projet

  2016 - maintenant 1000 salariés répartis sur 5 sites - 2 conventions collectives
  
  RESPONSABLE PAIE&SIRH * Chef de projet : portail « Gestion des absences »
  * DSN Phase 3
  * Bulletin clarifié

• Fleury michon - RESPONSABLE PAIE

  POUZAUGES 2012 - 2015 Management de 3 gestionnaires paie
  Traitement de la paie des cadres dans sa globalité
  Veille sur la législation sociale
  Evolution du logiciel de paie en collaboration avec la DSI
  Mise en place de procédures internes sur les règles de paie
  Reporting sociaux : bilans sociaux, NAO, diverses commissions avec IRP
  Suivi de la masse salariale en relation avec les contrôleurs de gestion
  Gestion des expatriés
  Interventions au Comité d’Entreprise
  Elaboration d’un Livret d’Epargne Salariale et du Bilan Social Individuel
  

• VEOLIA PROPRETE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

  Paris 2012 - 2012 Gestion de l'épargne salariale
  Gestion de la NAO
  Effectifs
  Gestion au quotidien de l'administration du Personnel

• FLEURY MICHON - RESPONSABLE PAIE

  POUZAUGES 2012 - 2015 Activité agro-alimentaire - 3500 salariés en France - 2 conventions collectives
  
  * Elaboration d'un Livret d'Epargne Salariale
  * Elaboration d'un Bilan Social Individuel ;
  * Pilotage du projet DSN (Déclaration sociale nominative)

• VEOLIA PROPRETE CENTRE - RESPONSABLE PAIE

  2012 - 2012 OUEST Mission de 4 mois - 3200 salariés en France - 14 filiales - 2 conventions collectives

• GROUPE BON - RESPONSABLE PAIE

  2008 - 2011 Produits de Luxe et Epicerie fine -1500 salariés - 3 filiales - 3 conventions collectives
  
  * Elaboration de procédures dans le cadre d'un plan groupe de sauvegarde en collaboration avec la Direction des Services Informatiques
  * Conseil aux salariés : Mise en place de réunions d'informations sur la retraite en partenariat avec les organismes sociaux ,

• GROUPE LE BON MARCHE (GROUPE LVMH) - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2008 - 2011 Management de 5 gestionnaires paie réparties sur 3 sites
  Mise en place de procédures internes sur l’organisation du Service et la gestion individuelle d’un dossier de collaborateur
  Harmonisation des méthodes de travail sur les 3 Sociétés
  Mise en place avec la Direction informatique de procédures dans le cadre du plan groupe DRP (plan de sauvegarde en cas de sinistre informatique)
  Analyse du réglementaire de paie et mise en conformité avec les dispositions internes des entreprises et des Conventions collectives
  Optimisation de la saisie des données paie (Elaboration de fichiers d’interface)
  Optimisation dans le recueil des données pour les reporting sociaux (Bilan social, NAO, Effectifs, IRP)
  Responsable des diverses enquêtes au niveau du Groupe LVMH : élaboration de reporting liés aux rémunérations, épargne salariale, égalité H/F, métiers,
  Traitement de la DADSU
  Interlocutrice auprès des inspecteurs lors des contrôles URSSAF dans les 3 Sociétés
  Gestion des relations auprès des organismes sociaux (Prévoyance et Frais de santé, Retraite, Urssaf, Pôle Emploi…)
  Conseil auprès des collaborateurs sur la retraite (mise en place de réunions d’information sur la retraite en partenariat avec la CNAV et l’ARRCO-AGIRC) et la gestion de l’épargne salariale.
  

• OSIATIS-France - RESPONSABLE PAIE & ADP

  2000 - 2008 OSIATIS-France - Société de prestations en Services informatiques - 3000 salariés - 5 filiales - 30 établissements en
  * Optimisation des reporting sociaux (Bilan social, NAO....)
  Création du poste * Informatisation des outils de travail (interfaces de fichiers, formulaires électroniques)
  * Mise en place d'un outil automatisé de demande d'autorisation d'absence ;
  * Migration des outils RH en collaboration avec la DSI suite fusion au sein du Groupe.

• OSIATIS FRANCE - Responsable Paie et Administration du Personnel

  Cholet 2000 - 2008 Management de 8 gestionnaires paie en IDF et Province
  Responsabilité de la gestion au quotidien des accords d’entreprise (temps de travail, système de rémunération)
  Harmonisation des outils RH pour l’ensemble des entités (Paie, Gestion du temps, notes de frais)
  Adaptation de la législation et des accords internes aux nouveaux systèmes d’information (ex : 35H, Frais professionnels),
  Mise à disposition de divers reporting auprès des Directions d’Agence
  Mise en place d’un outil automatisé de demande d’autorisation d’absence en collaboration avec la Direction Informatique
  Audit URSSAF : élaboration d’un plan action afin de minimiser le montant des pénalités,
  Gestion des contrats de Prévoyance, de Retraite, d’Epargne salariale avec participation aux commissions instituées avec les partenaires sociaux,
  Participation aux réunions des délégués du personnel et du comité d’Entreprise sur divers sujets,
  Support et conseil au DRH sur la préparation des négociations.
  

• ATOS ORIGIN - ASSISTANTE PAIE ET ADP

  1997 - 2000 ATOS ORIGIN - Société de prestations en services informatiques - Née de la fusion entre Axime et Sligos

• Société de prestations - CHARGEE D'ETUDES

  1984 - 1997 * Gestion des dossiers liés à la fusion
  SLIGOS - Société de prestations en services informatiques
  ASSISTANTE PAIE & ADP * Participation active à l'informatisation du système de paie

Formations

• Université Paris X

  Nanterre 1996 - 1997 LICENCE
  
  GESTION RESSOURCES HUMAINES

• Nanterre Paris X

  Nanterre 1996 - 1997 Licence
  
  FORMATION CONTINUE * Licence en Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'un congé individuel de formation

• Université (Tours)

  Tours 1981 - 1981 ECONOMIQUE ET SOCIAL

• Faculté De Tours

  Tours 1981 - 1982 Baccalaureat
  
  ETUDES INITIALES * BAC B + Faculté en Administration Economique et Sociale

Réseau

• Brice DECAUX

• Caroline DESMET

• Christian ROUSSEL

• Eric DE POMMEREAU

• Florent GILLET

• Isabelle STANIC

• Olivier TEULIERES

• Patricia TAM

• Pierre GERARD