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Mary BOURGEAUX

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Certifiée PAPI
Certifiée DISC
Ressources humaines
Recrutement
Sport

Entreprises

  • BABOLAT - Responsable Recrutement et Formation

    Lyon 2009 - maintenant Recrutement (tt type de profil/questionnaire personnalité : DISC et PAPI)

    Developpement et gestion de la formation + Démarche d'optimisation du plan

    Mise en place d'un ERP RH : Redaction cahier des charges, recettage et mise en production des modules Paie, Administration du Personnel,Portail Collaboratif.Formation des utilisateurs à l'utilisation du portail.

    Veille juridique/droit social - conv coll : Chimie

    Communication interne/Evenements RH

    Administration du personnel

  • FLOW LINE GROUPE - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 Veille juridique/droit social

    Recrutement : profils administratifs/comptables

    Administration du personnel

    Paie

    Relations Mutuelles : rénégociation du contrat

    Formation

    Gestion du personnel de la filiale suisse : entrées, sorties, paies.

  • AKKA TECHNOLOGIES - Assistante administration du personnel et paie

    Paris 2007 - 2008 Administration du personnel

    Gestion des absences : maladies/AT

    Paie : réalisation de la paie sous SAGE

  • MultiCompta - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Multi Compta est une agence de travail temporaire spécialisée dans la comptabilité et la finance.

    Rédaction d’annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques, accueil des candidats, entretiens individuels, correction des tests, délégation.

    Jusqu’à 8 entretiens par jour

  • Sécuritas - Chargée de mission RH

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2007 Gestion sociale : préparation des dossiers prud’homaux, préparation des réunions DP/CE/CHSCT.

    Recrutements : entretiens (individuels et collectifs) et proposition aux managers.

    Développement de partenariats avec des plateformes vocations/missions locales et mise en place de mesures pour l’emploi en collaboration avec l’ANPE.

    Suivi de l’inaptitude : mise en place de tableaux de bord des longues maladies et d’actions de suivi.

    Etude de l’absentéisme : étude quantitative et qualitative et préconisation d’un plan d’action pour toute la région.

Formations

Réseau

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