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Marylin ZEPHYR

PARIS 12

En résumé

Forte d’une expérience diversifiée dans les ressources humaines, j'ai développé mes compétences dans le domaine des ressources humaines et de la formation dans des contextes sociaux-économiques variés.

Attachée à la qualité du relationnel, organisée et dynamique, je suis maintenant diplômée en droit social avec un MASTER. Ces compétences me semblent désormais indispensables, en complément de celles que j’ai en RH, au regard de la nouvelle relation travail instituée par le législateur. Je serais intéressée par toute(s) nouvelle(s) opportunité puisque la richesse de mes compétences se nourrit des résolutions de problème.

Mes compétences :
Conseil RH
Droit social
Recrutement
Accompagnement au changement
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • OPCALIM - Technicienne de Formation

    PARIS 12 2005 - maintenant Gestion et développement des compétences
    -Identification des compétences
    -Suivi prévisionnel de l’emploi et des compétences
    -Analyse des entretiens annuels

    Optimisation financière des fonds de formation
    -Agencement en dispositifs de la formation continue en fonction des projets
    -Conseil pour le pilotage en entreprise de ces dispositifs (DIF, contrat et période de professionnalisation, CIF...)

    Accompagnement individuel et collectif
    - Conduite d’entretiens d'appui aux salariés
    - Animation de groupes de correspondants RH formation
    - Accompagnement dans la mise au point de programmes de formation

    Gestion de la formation
    -Ingénierie de formation
    -Pilotage du plan de formation
    -Bilan social Formation
    -Diagnostic formation

    Gestion de projets RH
    -Elaboration et mise en œuvre d’une démarche d’intervention
    -Diagnostic projet
    -Construction d’outils et préconisations
    -Formalisation des projets
  • EDF Direction Commerciales Entreprises puis EDF Collectivités locales - Assistante de Ressources Humaines /Formation

    2001 - 2005 - Planifier et coordonner le plan de formation
    - Conduite d’entretiens
    - Gestion du personnel (Congés, suivi des frais,.. )
    - Constituer la déclaration fiscale formation
    - Préparer et Analyser des évaluations des formations
    - Gestion Administratif de contrats de travail

Formations

  • Université Rennes 1 Licence en Droit

    Rennes 2014 - 2016 Master de droit social

    Diplomée

    UEF Composant le diplôme :

    •Droit du travail - relation individuelle
    •Droit de la protection sociale
    •Droit des sociétés
    •Droit du travail - les conditions d'exécution de la relation de travail
    •Droit du travail - les relations collectives
    •Droit des libertés publiques
    •Droit des entreprises en difficultés


  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2011 - 2012 Master 2 Politique d'emploi et RH

    Diplomée Mention Bien
    Mémoire : "​ L'impact du DIF portable sur l'initiative individuelle et le projet professionnel dans une logique de sécurisation"

    Sous la direction de : Mr Gérard Podevin, Docteur en Economie et Chercheur au CEREQ
    Encadrement du stage : Mr Johann BUCAS, Responsable de Gestion Formation à l’OPCALIM

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