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Mathias BOURDIN

Paris

En résumé

Rapprocher les femmes, les hommes et leurs administrations, est la vocation de Berger-Levrault. Avec près de 60 000 clients et plus de 1 000 collaborateurs, il est acteur de l'administration numérique pour des usages publics plus efficaces et respectueux de l'humain, à travers une offre unique :
- logiciels et matériel informatique;
- ouvrages métiers, documents et formulaires réglementaires;
- services d'accompagnement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Ingénierie
Sourcing
Management
Formation

Entreprises

  • Berger-Levrault - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant

  • Saunier & associés - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2013

  • Saunier & associés - Responsable Ressources Humaines & Juridique

    2009 - 2011 · Déploiement de la politique RH et accompagnement des managers sur la gestion de leur population
    · Supervision de la paie et de l’administration du personnel (encadrement de deux personnes)
    · Recrutement : définition de postes, sélection, rémunération, intégration. 50 entrées par an
    · Gestion de la formation : élaboration et mise en place du plan de formation
    · Suivi des contentieux prud’homaux : gestion opérationnelle, interface avec Avocats
    · Suivi des contentieux sur affaires (marchés publics) : stratégie de défense, gestion opérationnelle, production de mémoires, interface avec Avocats et Assureurs
    · Gestion des contrats des expatriés
    · Communication RH interne et externe
    · Veille légale

  • Saunier & associés - Gestionnaire Ressources Humaines

    2008 - 2009 · Recrutement : définition de postes, sélection, rémunération, intégration. 50 entrées par an
    · Gestion de la formation : élaboration et mise en place du plan de formation
    · Gestion des contrats des expatriés
    · Communication RH interne et externe
    · Veille légale

  • Neosoft - Responsable Recrutement

    PARIS 15 2007 - 2007 · Recrutement : définition de postes, sourcing, entretiens, rémunération, finalisation, intégration
    · Développement des relations avec les Ecoles d’Ingénieurs
    · Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques dans cette gestion

  • Mission associative - Bénévole

    2005 - 2006 Contribution à des projets locaux de développement hydraulique en Algérie et au Mali
    Sensibilisation aux usages de l'eau en milieu scolaire, en France et en Afrique

  • Altran - Ingénieur d'Affaires

    Vélizy-Villacoublay 2002 - 2005 · Développement et Management d’une équipe de consultants ingénieurs impliqués dans l’automobile,
    l’énergétique et les systèmes d’information
    · Recrutement (consultants ingénieurs) : gestion des annonces, sélection des candidats, entretiens
    · Gestion de carrière des consultants : entretiens d’évaluation annuels, entretiens de suivi de projets
    · Prospection et identification des clients cibles, négociation des contrats

Formations

Réseau

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